Tetiuolo

PARTE TERCERA


ADMINISTRAR PERSONAS


1. PERSONAS JURÍDICAS CANÓNICAS


1.1. DEFINICIÒN


207. Se entiende por persona “todo ser capaz de adquirir derechos y de contraer obligaciones”. Pueden ser:

• Persona física o natural: es todo individuo de la especie humana cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.

• Persona Jurídica: aquel ente ficticio creado por la leyo por las personas físicas o naturales, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representado judicial y extrajudicialmente. Nace a la vida jurídica cuando su fundador o constituyente decide su creación de acuerdo con las disposiciones legales.

2. PARROQUIA

2.1. DEFINICIÒN

208. El canon 515 del CIC. la define como una determinada comunidad de fieles constituida demanera estable en la Iglesia particular, cuya cura pastoral, bajo la autoridad del obispo diocesano, se encomienda a un párroco, como su pastor propio.

209. El documento de Aparecida, en su numeral 303 nos expresa que “las parroquias son células vivas de la Iglesia y lugares privilegiados en los que la mayoría de los fieles tienen una experiencia concreta de Cristo y de su Iglesia”

3. EMPLEADOSDE LA PARROQUIA Y DE LA CASA CURAL

3.1. DEFINICIONES

210. Son empleados de la parroquia aquellas personas que le prestan un servicio directo y permanente y cuyas funciones están íntimamente ligadas al culto o a la administración parroquial, como el cantor, el sacristán, el sepulturero, el secretario del despacho parroquial, el tesorero, y empleada (o) de servicios generales.

211. Son delservicio doméstico las personas que atienden y cuidan de la administración de la casa cural.

212. “El sostenimiento de la casa cural: El pago de servicio doméstico y los gastos de alimentación, lavado de ropa y aseo, corren en esta Diócesis por cuenta de la Parroquia. Lo mismo que el pago de servicios públicos (agua, luz, teléfono, gas), dotación y conservación de la casa cural, se hacen condineros del fondo parroquial” Hay que tener en cuenta el Decreto Diocesano No. 108 del l de febrero de 1993.

213. Los trabajadores que laboran en algunas dependencias o propiedad parroquial por corto o largo tiempo, no se consideran como empleados de la parroquia a menos que se establezca lo contrario tales como los ingenieros, arquitectos, maestros y trabajadores de construcción, etc.

214.“Los acólitos, como tales, no se consideran como “empleados” sino como colaboradores eventuales con emolumentos transitorios y sin prestaciones” Pastoral Administración Económica, Diócesis de Garzón, P.40; 1987-1989


215.“Estos colaboradores deben escogerse con criterio de competencia y eficiencia, pero también con sentido pastoral, a fin de asegurar que cumplan sus tareas no como simpleempleados, sino como apóstoles y colaboradores que tienen derecho a que se les remunere su trabajo con plena justicia. Preocúpese el párroco por la formación de estos servidores de la parroquia y tengan presente que el trabajo que dichos colaboradores dan a la comunidad repercute sobre la imagen de la parroquia y el párroco” Directorio Nacional de Pastoral Parroquial, Conferencia Episcopal de Colombia p.260-261 No. 756-757.


4. CONTRATO DE TRABAJO


4.1 DEFINICIÒN

216. Se entiende por contrato de trabajo aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada subordinación o dependencia de la segunda y mediante remuneración.

4.2. Características, forma, capacidad, período de prueba, duración

217. Haycontrato de trabajo cuando concurren tres elementos:

❖ Prestación del servicio personas
❖ Continuada dependencia o subordinación
❖ Remuneración


218. Se recomienda que sean siempre por escrito, utilizando los modelos aprobados (Legis, Norma, Minerva), o los que están aprobados por la Diócesis.

219. Todas las personas deben ser tratadas en condiciones de igualdad, sin que puedan ser...