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ÍNDICE

PRESENTACIÓN

RESUMEN

INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS Y METODOLOGÍA

CONTENIDO
ANÁLISIS DE PUESTO EN LA ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS

CONCLUSION



PRESENTACIÓN
 
Este documento forma parte del conjunto de reportes de investigación documental que se realizaron como producto para el aprendizaje del tema: análisis de puesto en la administración derecursos humanos. Estos temas corresponden al primer parcial de la asignatura Administración de sueldos y salarios.
El instituto ha llevado a la práctica el poder evaluar un porcentaje de la calificación de los alumnos mediante el reporte de una investigación documental acerca de algunos de los temas que se estudian visto durante el periodo de clase. Es este el motivo que origino la redacción deeste trabajo.
Los temas que se tratarán en este documento son de gran importancia para poder hacer una descripción de los empleados que trabajan en las empresas en la cual a los empleados se les hace un análisis de los puestos en la cual estén asignados para ver cuales son las habilidades, capacidades y la experiencia que tiene cada uno para desempeñar el trabajo en la cual estén laborando.RESUMEN

En este documento se presentan los objetivos, metodología, resultados, del trabajo de investigación documental realizado sobre: ANÁLISIS DE PUESTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
En la actualidad la mayoría de las empresas realizan análisis de puestos para saber que empleado idóneo al mismo ocupara el puesto de acuerdo con las aptitudes, habilidades ocapacidades y así de acuerdo al análisis determinar su salario.
También se proyectaran algunos formatos de los análisis de puestos y del manual de organización ya que cada puesto tiene: Ubicación Organizacional, que Coordina y la Descripción Específica de cada puesto.






INTRODUCCIÓN

Este es un modelo educativo con enfoque centrado en el aprendizaje, donde una de sus principalesestrategias de aprendizaje consiste en que sus alumnos lleven a cabo tareas de investigación documental sobre alguno de los temas de los programas de las asignaturas que cursan, a fin de que, además de reforzar el aprendizaje de esos temas, vayan adquiriendo y reforzando habilidades de investigación documental.

Este documento es el producto de aprendizaje que se presenta como resultado de lainvestigación documental que se llevó a cabo sobre el tema ANÁLISIS DE PUESTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Es importante entender el concepto que tendrá el análisis de puestos así como los beneficios, métodos, formatos y el manual de organización que se señalan en este documento para el mejoramiento continuo de los puestos en las diferentes áreas de la empresa, con el fin de determinarlas habilidades, deberes y conocimiento que se requieren para el buen desempeño de un trabajo en una organización. Siguiendo alguno de estos métodos de acuerdo a la empresa de que se trate y con su adecuada aplicación podrá ayudar al mejoramiento de la forma de trabajo de la organización y por ende el mejoramiento general de las empresas.






OBJETIVOS Y METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓNOBJETIVO
La comprensión y entendimiento del Análisis de Puesto en la Administración de Recursos Humanos, su formato y conocer el manual de organización.

METODOLOGÍA.
Para llegar a la realización de este trabajo se tuvo que recopilar la información de diversas fuentes de información, en este caso el más utilizado ha sido páginas de Internet.
Una vez que se tuvo la información seprocedió a seleccionar la información que se consideró más entendible y es la que se plasmo en este documento. Se agregaron ejemplos de los formatos de los análisis de puestos para la mejor comprensión de los temas aquí presentados.
Posteriormente se comenzó a redactar el documento, de acuerdo al formato establecido por la institución.
El resultado de esto es lo que se presenta a continuación....