textil

ESTUDIOS PREVIOS SIMPLIFICADOS DE CONVENIENCIA Y
OPORTUNIDAD PARA LA CONTRATACION DE DOTACIONES PARA LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE LA DNDA VIGENCIA 2014
SELECCIÓN DE MÍNIMA CUANTÍA (Decreto 1510 de 2013)
1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE LA ENTIDAD PRETENDE
SATISFACER CON LA CONTRATACIÓN
Acorde con lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 70 de 1988 y el Artículo 1 del
Decreto Reglamentario1978 de 1989, los trabajadores permanentes vinculados
mediante relación legal y reglamentaria o por contrato de trabajo, al servicio de
los
ministerios,
departamentos
administrativos,
superintendencias,
establecimientos públicos, unidades administrativas especiales, empresas
industriales o comerciales de tipo oficial y sociedades de economía mixta, tanto
en el orden nacional como en lasentidades territoriales, tendrán derecho a que
la respectiva entidad les suministre en forma gratuita, cada cuatro meses, un
par de zapatos y un vestido de trabajo, para lo cual se debe haber laborado
para la entidad por lo menos tres (3) meses en forma ininterrumpida antes de la
fecha de cada suministro y devengar una remuneración mensual inferior a dos
(2) veces el salario mínimo legalvigente.
El Decreto 1978 de 1989 determina: “Artículo 5. Se considera como calzado y
vestido de labor, para los efectos de la Ley 70 de 1989 y de este decreto, las
prendas apropiadas para la clase de labores que desempeñen los trabajadores
beneficiarios, de acuerdo con el medio ambiental en donde cumplen sus
actividades”.
Para dar cumplimiento a la disposición reglamentaria antes citada, seprecisa
que tienen derecho a recibir el suministro de vestido de labor, los servidores
cuya remuneración mensual sea inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal
vigente en el año 2014, es decir, una remuneración inferior a un millón
doscientos treinta y dos mil cuatrocientos pesos ($1’232.000,oo) M/Legal.
Para proceder al suministro de vestuario y calzado, la Dirección Nacional de
Derecho deAutor debe adelantar el procedimiento vigente para la adquisición
del bien, adelantando un proceso de contratación en la modalidad de mínima
cuantía.
2. ANÁLISIS ECONÓMICO DEL SECTOR
2.1. ASPECTOS GENERALES DEL MERCADO
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Históricamente el sectorTextil-Confección y por otro lado el del calzado han
desempeñado un papel fundamental en la economía colombiana, gracias a su
efecto sobre el empleo, la dinámica empresarial y el impulso de la
industrialización del país.
En este sentido, el presente estudio sectorial tiene como propósito identificar las
generalidades de este sector de clase mundial, a través del análisis de las
variables másrepresentativas de su comportamiento económico y financiero.
En primer lugar, el sector Textil-Confección está integrado por diversos procesos
y actores estratégicos; en primer lugar se encuentran los proveedores que
instalan en el mercado los insumos primarios de la industria incluyendo materiales
y fibras (naturales como algodón y lana y/o sintéticas como Poliéster y nylon); en
segundo lugarse identifican las empresas textileras (hilatura, tejeduría) quienes
tienen a su cargo el proceso de manufactura con la preparación y transformación
del Hilo (Tejido, acabado, bordado, estampado, teñido, etc.); seguido de las
empresas de confección encargadas de la elaboración de productos finales y
oferta de servicios complementarios para diferentes industrias (Industria de ropa,
productos dehogar, entre otras); finalizando se encuentran las empresas
dedicadas a la comercialización (por mayor y por menor) mediante diferentes
canales y el consumidor final.
El sector textil-confección se desarrolla en casi todo el territorio colombiano; sin
embargo, existen unos focos principales como las ciudades de Bogotá, Medellín y
Cali. El 48,61% se concentra en Bogotá (especialmente fibras...