Texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo
Páginas: 34 (8378 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2010
Derecho del Trabajo Colectivo
Se ocupa de las relaciones del trabajo pero a nivel colectivo (agrupaciones organizadas o no, tanto de trabajadores como de empleadores.
El derecho del trabajo es sostenida por el que hacer colectivo de los trabajadores que son quienes real y verdaderamente lo impulsan.
El Derecho del Trabajo Colectivo, trata de la problemática laboral de los trabajadores,pero colectivamente y de esta forma va a contribuir, llegando a romper la limitación que puede haber establecido la norma legal.
El Derecho del Trabajo Colectivo, la explicaremos en 3 partes:
1.- Derecho Sindical o Derecho Organización Sindical.
2.- Derecho a la Negociación Colectiva de Trabajo.
3.- Derecho de Huelga y paralización de Trabajo.
1.- Derecho Sindical o Derecho OrganizaciónSindical
Asociaciones que sigan por las normas contenidas en el código civil.
En nuestro medio, identificado como actividad gremial de los asociados.
¿Qué es el sindicato?
Agrupación organizada de trabajadores de un centro de trabajo, empresa o de una misma actividad laboral con el objetivo de defender sus intereses y derechos para así obtener beneficios.
Con el deseo de sindicalizarse,los trabajadores asumen compromisos para un determinado objetivo, por ende obligaciones que deben cumplir.
¿Por qué llamamos Derecho Sindical?
Porque instrumenta y legítima sus reclamos con la intervención de una organización, representando ante sus empleadores y las autoridades con el objetivo que se escuche su petición y además se le otorgue garantías.
La sindicalización es un derechoautónomo dentro del marco del Derecho del Trabajo, como instrumento para defenderse ante y/o contra el empleador y aún de autoridades.
Por lo tanto el Derecho Sindical es el que tiene los trabajadores para constituir y pertenecer a el como medio de defender sus intereses y derechos ante su contrario que le compra su fuerza de trabajo, el cual tiene un conjunto de normas legales de fuente nacional einternacional.
1.1.- De la libertad Sindical como requisito necesario
El derecho al trabajo a constituir organizaciones sindicales, requiere el ejercicio pleno de la libertad. Este necesita de libertad absoluta para pensar y expresar sus ideas y así difundirlas para convocar a otros trabajadores a debatir sus propuestas y si son de igual parecer, efectuar el acto jurídico de la constituciónde la organización.
1.2.- Clasificación de las organizaciones sindicales:
1.2.1.- Sector al que comprende:
* Actividad Privada: trabajadores y empleadores.
* Actividad Pública.
1.2.2.- Para la clase de trabajadores:
* Trabajadores Obreros.
* Trabajadores empleados.
* Mixtos, llamados únicos.
1.2.3.- Por la situación ante un centro de trabajo:
* Sindicatos de una empresa.* Sindicatos de centro de trabajo.
* Sindicatos por actividad ocupacional.
1.2.4.- Por su jerarquía:
* Primer grado, sindicatos llamados de base.
* Segundo grado, “Las federaciones”
* Tercer grado, “Las confederaciones”, llamadas “centrales de trabajadores”
Negociación Colectiva de Trabajo
¿Qué es una negociación?
Tratar asuntos públicos o privados, procurando un buenresultado. El de realizar una serie de discusiones entre dos o más partes respecto a un asunto que les sea de común interés con el propósito de encontrar un resultado que pueda convenir a las partes que intervienen.
¿Qué es negociación colectiva?
Es la tratativa que hacen los trabajadores y empleadores respecto a las peticiones, demandas, asuntos o problemas laborales que convienen a un conjunto detrabajadores con un empleador o con varios empleadores y viceversa, con el objetivo de establecer condiciones económicas o de trabajo.
Diferencia entre Negociación Colectiva de Trabajo y Convención Colectiva de Trabajo
La “negociación” es el tratamiento procesal de un problema por las partes interesadas y el convenio es el acuerdo al que llegan esas partes para dar por solucionado al...
Se ocupa de las relaciones del trabajo pero a nivel colectivo (agrupaciones organizadas o no, tanto de trabajadores como de empleadores.
El derecho del trabajo es sostenida por el que hacer colectivo de los trabajadores que son quienes real y verdaderamente lo impulsan.
El Derecho del Trabajo Colectivo, trata de la problemática laboral de los trabajadores,pero colectivamente y de esta forma va a contribuir, llegando a romper la limitación que puede haber establecido la norma legal.
El Derecho del Trabajo Colectivo, la explicaremos en 3 partes:
1.- Derecho Sindical o Derecho Organización Sindical.
2.- Derecho a la Negociación Colectiva de Trabajo.
3.- Derecho de Huelga y paralización de Trabajo.
1.- Derecho Sindical o Derecho OrganizaciónSindical
Asociaciones que sigan por las normas contenidas en el código civil.
En nuestro medio, identificado como actividad gremial de los asociados.
¿Qué es el sindicato?
Agrupación organizada de trabajadores de un centro de trabajo, empresa o de una misma actividad laboral con el objetivo de defender sus intereses y derechos para así obtener beneficios.
Con el deseo de sindicalizarse,los trabajadores asumen compromisos para un determinado objetivo, por ende obligaciones que deben cumplir.
¿Por qué llamamos Derecho Sindical?
Porque instrumenta y legítima sus reclamos con la intervención de una organización, representando ante sus empleadores y las autoridades con el objetivo que se escuche su petición y además se le otorgue garantías.
La sindicalización es un derechoautónomo dentro del marco del Derecho del Trabajo, como instrumento para defenderse ante y/o contra el empleador y aún de autoridades.
Por lo tanto el Derecho Sindical es el que tiene los trabajadores para constituir y pertenecer a el como medio de defender sus intereses y derechos ante su contrario que le compra su fuerza de trabajo, el cual tiene un conjunto de normas legales de fuente nacional einternacional.
1.1.- De la libertad Sindical como requisito necesario
El derecho al trabajo a constituir organizaciones sindicales, requiere el ejercicio pleno de la libertad. Este necesita de libertad absoluta para pensar y expresar sus ideas y así difundirlas para convocar a otros trabajadores a debatir sus propuestas y si son de igual parecer, efectuar el acto jurídico de la constituciónde la organización.
1.2.- Clasificación de las organizaciones sindicales:
1.2.1.- Sector al que comprende:
* Actividad Privada: trabajadores y empleadores.
* Actividad Pública.
1.2.2.- Para la clase de trabajadores:
* Trabajadores Obreros.
* Trabajadores empleados.
* Mixtos, llamados únicos.
1.2.3.- Por la situación ante un centro de trabajo:
* Sindicatos de una empresa.* Sindicatos de centro de trabajo.
* Sindicatos por actividad ocupacional.
1.2.4.- Por su jerarquía:
* Primer grado, sindicatos llamados de base.
* Segundo grado, “Las federaciones”
* Tercer grado, “Las confederaciones”, llamadas “centrales de trabajadores”
Negociación Colectiva de Trabajo
¿Qué es una negociación?
Tratar asuntos públicos o privados, procurando un buenresultado. El de realizar una serie de discusiones entre dos o más partes respecto a un asunto que les sea de común interés con el propósito de encontrar un resultado que pueda convenir a las partes que intervienen.
¿Qué es negociación colectiva?
Es la tratativa que hacen los trabajadores y empleadores respecto a las peticiones, demandas, asuntos o problemas laborales que convienen a un conjunto detrabajadores con un empleador o con varios empleadores y viceversa, con el objetivo de establecer condiciones económicas o de trabajo.
Diferencia entre Negociación Colectiva de Trabajo y Convención Colectiva de Trabajo
La “negociación” es el tratamiento procesal de un problema por las partes interesadas y el convenio es el acuerdo al que llegan esas partes para dar por solucionado al...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.