TEXTO FINAL PROPUESTO PROY

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Por la cual se establecen las normas de carrera para el personal de
oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policía
Nacional
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA
DECRETA
TITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
CAPÍTULO ÚNICO

ARTÍCULO 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. ​
Por medio de la presente ley se
regula la carrera profesional deoficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y
agentes de la Policía Nacional.

PARÁGRAFO. Además se establecerá lo relacionado, con los requisitos para
ingreso a los programas académicos de formación, como oficial y nivel
ejecutivo.
ARTÍCULO 2.- OBJETO. La presente ley tiene por objeto alcanzar la
eficiencia, eficacia, calidad, profesionalización y excelencia del personal de
la Policía Nacional con elfin de cumplir la misión constitucional.
ARTÍCULO 3.- PRINCIPIOS GENERALES. La carrera profesional policial
se desarrollará teniendo en cuenta los principios generales de respeto a la
dignidad humana, igualdad, mérito, moralidad, imparcialidad, transparencia,
competencia y solidaridad.
ARTÍCULO 4.- INVENTARIO DE CARGOS. Es la relación de cargos que se
establece para el personal de oficiales, nivelejecutivo, suboficiales y
agentes de la Policía Nacional, basado en necesidades del servicio y que
permitan, la administración del personal de acuerdo con perfiles y
competencias, determinando la planta de personal de la Institución.
PARÁGRAFO​
.​
- El Director General de la Policía Nacional de Colombia
presentará para aprobación del Ministro de Defensa Nacional el inventario
de cargos, dentro delos ciento ochenta días siguientes a la entrada en
vigencia de la presente ley. El inventario de cargos podrá ser modificado de
acuerdo a las necesidades del servicio, previo estudio de la Oficina de
Planeación y la Dirección de Talento Humano.
ARTÍCULO 5.-DETERMINACIÓN DE LA PLANTA. ​
La planta de oficiales,
nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policía Nacional, será fijada por
elGobierno Nacional, con base en las necesidades de la
Institución y tendrá como marco de referencia un plan quinquenal revisado
anualmente. La planta detallará el número de uniformados por grado.
  
ARTÍCULO 6.-ESCALAFÓN.- Es la lista del personal en orden de grado y
antigüedad, con la correspondiente identificación personal y especialidad y
estará conformado por el escalafón permanente y el escalafóncomplementario.
ARTÍCULO 7.-ESCALAFÓN PERMANENTE.- Es el conformado por el
personal de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes en servicio
activo.
ARTÍCULO 8.-ESCALAFÓN COMPLEMENTARIO: ​
Es el conformado por el

personal de oficiales a partir del grado de Mayor, integrantes del nivel
ejecutivo a partir del grado de Intendente Jefe y suboficiales a partir del
grado de Sargento Viceprimero,que no fueren propuestos para concurso o
curso de ascenso y quienes excepcionalmente podrán permanecer en
servicio activo.
PARÁGRAFO.- ​
La solicitud de ingreso al escalafón complementario se
someterá al concepto previo de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa
Nacional para la Policía Nacional cuando se trate de Oficiales, y para el
personal del Nivel ejecutivo y Suboficiales, a la Junta deEvaluación y
Clasificación. El acto administrativo de ingreso al escalafón complementario
será suscrito por el Ministro de Defensa Nacional o el Director General de la
Policía Nacional de Colombia, respectivamente.
ARTÍCULO 9.-TIEMPO DE PERMANENCIA Y FUNCIONES: ​
El tiempo de
permanencia en el escalafón complementario será máximo de cinco (5)
años.
PARÁGRAFO: ​
El personal inscrito en el escalafóncomplementario, no podrá
volver a pertenecer al escalafón permanente, ni ascender al grado
inmediatamente superior y su actividad profesional será exclusivamente en
labores administrativas o docentes.
ARTÍCULO 10.-DEL PERSONAL DEL CUERPO ADMINISTRATIVO: ​
El
personal de oficiales, nivel ejecutivo y suboficiales que pertenezcan al
Cuerpo Administrativo, podrán ingresar, previo concepto de la...