Texto narrativo literario


CENTRO UNIVERCITARIO
TECNOLÓGICO
(CEUTEC)

TAREA 8.1

Tema: “LA INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL TRABAJO”.

Preparado por:

Cuenta No.

TALLER DE INTELIGENCIA EMOCIONAL DUV II 2014
Asignatura: V6311

Docente:

JUNIO DE 2014



INTRODUCCIÓN

El ser humano es una maquinaria compleja, diseñada con los mejores atributos del resto de la creación, esto significa queposeemos sentimientos y que podemos tomar nuestras propias decisiones; además podemos aprender a identificar y controlar esas emociones.

Otra de las cualidades que nos diferencian de los demás, es que al mismo tiempo que identificamos nuestros propios sentimientos, tenemos la capacidad de poder identificar los sentimientos de los demás. Esto lo podemos lograr entendiendo e interpretando el lenguajeno verbal en nosotros y en los que nos rodean.

Es importante y vital el ser empático al momento de aplicar la inteligencia emocional en cualquier ámbito de nuestra vida, especialmente cuando esa inteligencia emocional la ponemos en práctica en el espacio laboral y comenzamos a interactuar directamente con las emociones positivas y negativas que surgen en éste ámbito.

Es aquí, precisamente,que las habilidades de la inteligencia social comienzan a ejercer sus funciones, a través de la implementación del trabajo en equipo, de una comunicación efectiva; en la cual los interlocutores aprenden a manejar su roll (escuchar y saber expresarse) y como complemento a este sistema está la cooperación entre los individuos.

Al poner en práctica la inteligencia emocional en las actividades denuestro trabajo, es importante identificar las críticas, saber cuándo una crítica es constructiva y como se debe manejar, pero más importante es cuando surgen las críticas negativas. Precisamente este tipo de situaciones son las que debemos aplicar la inteligencia emocional de manera efectiva.

DESARROLLO DEL TEMA
La inteligencia emocional muestra a los seres humanos la capacidad que estos tienenpara administrar sus propias emociones, sus sentimientos, así como las emociones y sentimientos de los demás con los que interactúan; lo anterior lo logra cuando aprenden a administrarlas con el corazón, cuando realmente entienden el significado de la empatía, aprendiendo además a identificar el lenguaje no verbal. Es importante entender que el éxito que una persona pueda tener a lo interno de unequipo de trabajo no radica específicamente en que este tenga una formación académica igual o superior al grupo al que pertenece o al resto de miembros que integran una entidad para la cual trabaja, el éxito real se fundamente cuando se aplica la inteligencia emocional de manera efectiva, esto significa saber manejar bien sus emociones y la de los demás.

El ambiente laboral en el que losindividuos se desenvuelven, independientemente del área de trabajo, siempre se encuentran con diferentes tipos de emociones, pero de estas sobresalen dos, que se mantienen activas, estas son: Emociones negativas y emociones positivas. Ambas afectan el estado de ánimo de las personas, en cuanto a las emociones negativas estas generan un ambiente laboral de hostilidad, de irritación, de desánimo, dedesconfianza, bajando además el rendimiento en la producción, desagrado por lo que se está haciendo y en muchos casos puede hasta resultar en una huida del puesto de trabajo, ya sea por solicitud de traslado o por renunciar al mismo, antes que las cosas se tornen rudas. En cambio las emociones positivas provocan en los individuos un ambiente laboral agradable, le estimula a ejecutar sus actividadescon entusiasmo, con agrado, se convierten en personas exitosas, entusiastas, sus actividades se tornan fáciles, generándose además un ambiente de satisfacción con el trabajo realizado y con sus compañeros de trabajo.

Hoy en día las empresas han implementado una balanza en relación a la modernización tecnológica en las mismas y las habilidades sociales, inclinándola un poco más hacia ésta...