Textos De Organizacion Interna

INTRODUCCION

El presente trabajo monográfico nos permite conocer los Textos de Organización Interna que rigen a la empresa en el país.

Estos son varios y son los encargados de normar los lineamientos de los alcances y desarrollo de las empresas en el país.

Los textos de Organización Interna en el país son varios todos ellos se rigen por textos que tienen los lineamientos legalesdel país que son: TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO TRIBUTARIO TUO DEL IMPUESTO A LA RENTA - LEGISLACION, EL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA. DECRETO SUPREMO N° 179-2004-EF T.U.O. de la Ley del I.G.V. e I.S.C., TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD. LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR, REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA DETRABAJO, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.

De estos textos parten las normas administrativas, el Manual de Organización y funciones, oficios, informes y los memorandos.

Estos documentos rigen las normas dentro de la organización, y de esta manera se puedendesarrollar las actividades dentro de los márgenes que la Ley impone y que a la vez se debe de cumplir para seguridad de las empresas.





TEXTOS DE ORGANIZACIÓN INTERNA

Definición.-

Son aquellos libros en los que se encuentran connotadas las normas que rige la Ley de un país para la organización interna de una empresa, organización, entidad ya sea de inversión nacional o extranjera.

Deesta norma principal parten las demás normas internas que implica: Normas Administrativas, Manual de Organización y Funciones, Oficio, El Informe, el memorando, el circular, la solicitud, y otros.

Tenemos que tener siempre muy presente que las Normas Administrativas parten desde las bases legales que rigen a empresas tanto públicas como privadas.

Sin embargo, estos textos internos sonlos que rigen las normas internas de la empresa.

Son importantes, porque a partir de estos textos, se ordena y organiza la empresa, nos pone al tanto de las funciones de cada empleado, que cosas están prohibidas y que cosas son sancionables, y de esta manera nos permite un mejor desarrollo de las actividades empresariales, y deben ser de conocimiento de todos los trabajadores, sin distinción,porque sin este tipo de dirección no podrían desempeñar a cabalidad sus tareas respectivas, de una manera ordenada, que permite el crecimiento de la entidad, sea esta privada o pública.






MANUALES ADMINISTRATIVOS

CONCEPTO
Lo define “Un documento que contiene, en forma ordenada y sistemática, información y/o instrucciones sobre historia, organización, política y procedimientos deuna empresa, que se consideran necesarios para la menor ejecución del trabajo”.
“Es un registro inscrito de información e instrucciones que conciernen al empleado y pueden ser utilizados para orientar los esfuerzos de un empleado en una empresa”.
Lo conceptualizará como: “Una expresión formal de todas las informaciones e instrucciones necesarias para operar en un determinado sector; es una guíaque permite encaminar en la dirección adecuada los esfuerzos del personal operativo”.
Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática la información y/o instrucciones sobre políticas, organización, funciones, procedimientos, etc. Que se consideran necesarios para la ejecución de lasactividades y tareas.
¿Que deben contener los manuales?
1. A quien va dirigido
2. Porque va dirigido en ese sentido
3. La política general de la empresa
4. Historia y antecendentes
5. Estructura Orgánica
6. Normas para el personal
7. Procedimientos generales de trabajo
8. Procedimientos de documentación
9. Procedimientos de orientación y capacitación del personal
10. Normalización y...