Textos de uso frecuente
Páginas: 9 (2236 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2011
SEDE OSORNO
ING. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MENCIÓN MARKETING
TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA
“TEXTOS DE USO FRECUENTE”
Nombre Alumnos:
Nombre Profesor:
Fecha: 23 de Junio de 2011
En relación a la investigación sobre los textos de uso frecuente, se solicita entrevista con la persona encargada del área de personal, en la empresa Caja de Compensación deAsignación Familiar de los Andes. Lográndose recabar la siguiente información:
¿Cuál es su nombre y cargo?
Jeanette Cárcamo Arriagada, Coordinadora Recursos Humanos Zonal.
Con respecto a la selección de personal, ¿Quién (es) realizan la solicitud de contratación de personal?, y ¿cuáles son las principales razones para la incorporación de nuevos colaboradores?
La solicitud la realiza elGerente de Sucursal y la valida el Zonal.
Motivos: Aumentos de planta, reemplazo finiquito, Apoyos temporales.
¿La empresa cuenta con personal exclusivo para la selección? O ¿se trabaja con consultoras externas?
El proceso de selección es interno.
¿Qué tipos de test o exámenes se aplican a los postulantes?
Se realiza una Evaluación Psico-laboral, que la realiza profesional externo.
¿Sesolicita algún formato determinado de currículum vitae? Y, ¿se exige carta de presentación?
No se exige formato tipo de Curriculum vitae, ni carta de presentación.
¿Qué documentos se solicitan al momento de la postulación y al momento de escriturar el correspondiente contrato de trabajo?
Postulación: Currículo Vitae y Certificados de estudios.
Contrato de trabajo: Certificado de antecedentes,fotocopia de Cédula de Identidad., Certificado de Nacimiento, Certificado de Matrimonio (si corresponde), Certificado de Afiliación AFP, Isapre o FONASA, finiquito empleador anterior.
¿Se incentiva la postulación dentro de la misma empresa? Si así es, ¿tienen estos, prioridad ante los postulantes externos?
Se realiza Concurso Interno y Externo.
¿Cuál es el tiempo aproximado, entre lapostulación y la contratación?
De 2 semanas a un mes aproximadamente.
¿Existe un determinado período de prueba (contrato a plazo fijo)?
Normalmente 3 meses.
¿Qué tipos de contratos utiliza? (Plazo fijo, Indefinido, Honorarios, Con empresas externas, etc.)
Contrato a Plazo Fijo e Indefinido.
Bueno, se agradece su tiempo e información entregada. Hasta pronto.
Certificado
El certificadoes un tipo de texto administrativo empleado para constatar un determinado hecho. En el proceso de solicitud de un puesto de trabajo, en especial cuando se trata de una institución oficial, los certificados son fundamentales para demostrar la formación y la experiencia. Es un tipo de texto que se produce normalmente a instancias de quien lo recibe, y por una persona con autoridad suficiente dentrode la institución para establecer que se ha cumplido con lo afirmado en el documento. Si llega haber alguna irregularidad o falsedad en lo anteriormente declarado, puede ser sancionado por la ley.
Tipos de certificado
Los certificados pueden confirmar muy diversos hechos:
* La asistencia, participación u organización de un curso, jornada o acto.
* Los resultados académicos.
* Ladocencia de determinado curso o seminario.
* La experiencia profesional en determinado campo.
* La pertenencia a un grupo o jerarquía.
* Los conocimientos de lenguas extranjeras.
* La realización de cualquier otra actividad académica o extra-académica.
* La adecuación de un objeto a una norma.
* El estado físico y/o mental en el que se encuentra una persona.
Solicitud
Elformato de carta Solicitud es un tipo de carta en la que la persona que la escribe, expone de forma clara y concisa la solicitud de un servicio o prestación, siendo la solicitud de empleo, como la solicitud más extendida dentro de este tipo de formato de cartas.
En otras ocasiones se solicita información adicional sobre cualquier tema, precios, catálogos, especificaciones técnicas... etc.
En...
ING. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MENCIÓN MARKETING
TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA
“TEXTOS DE USO FRECUENTE”
Nombre Alumnos:
Nombre Profesor:
Fecha: 23 de Junio de 2011
En relación a la investigación sobre los textos de uso frecuente, se solicita entrevista con la persona encargada del área de personal, en la empresa Caja de Compensación deAsignación Familiar de los Andes. Lográndose recabar la siguiente información:
¿Cuál es su nombre y cargo?
Jeanette Cárcamo Arriagada, Coordinadora Recursos Humanos Zonal.
Con respecto a la selección de personal, ¿Quién (es) realizan la solicitud de contratación de personal?, y ¿cuáles son las principales razones para la incorporación de nuevos colaboradores?
La solicitud la realiza elGerente de Sucursal y la valida el Zonal.
Motivos: Aumentos de planta, reemplazo finiquito, Apoyos temporales.
¿La empresa cuenta con personal exclusivo para la selección? O ¿se trabaja con consultoras externas?
El proceso de selección es interno.
¿Qué tipos de test o exámenes se aplican a los postulantes?
Se realiza una Evaluación Psico-laboral, que la realiza profesional externo.
¿Sesolicita algún formato determinado de currículum vitae? Y, ¿se exige carta de presentación?
No se exige formato tipo de Curriculum vitae, ni carta de presentación.
¿Qué documentos se solicitan al momento de la postulación y al momento de escriturar el correspondiente contrato de trabajo?
Postulación: Currículo Vitae y Certificados de estudios.
Contrato de trabajo: Certificado de antecedentes,fotocopia de Cédula de Identidad., Certificado de Nacimiento, Certificado de Matrimonio (si corresponde), Certificado de Afiliación AFP, Isapre o FONASA, finiquito empleador anterior.
¿Se incentiva la postulación dentro de la misma empresa? Si así es, ¿tienen estos, prioridad ante los postulantes externos?
Se realiza Concurso Interno y Externo.
¿Cuál es el tiempo aproximado, entre lapostulación y la contratación?
De 2 semanas a un mes aproximadamente.
¿Existe un determinado período de prueba (contrato a plazo fijo)?
Normalmente 3 meses.
¿Qué tipos de contratos utiliza? (Plazo fijo, Indefinido, Honorarios, Con empresas externas, etc.)
Contrato a Plazo Fijo e Indefinido.
Bueno, se agradece su tiempo e información entregada. Hasta pronto.
Certificado
El certificadoes un tipo de texto administrativo empleado para constatar un determinado hecho. En el proceso de solicitud de un puesto de trabajo, en especial cuando se trata de una institución oficial, los certificados son fundamentales para demostrar la formación y la experiencia. Es un tipo de texto que se produce normalmente a instancias de quien lo recibe, y por una persona con autoridad suficiente dentrode la institución para establecer que se ha cumplido con lo afirmado en el documento. Si llega haber alguna irregularidad o falsedad en lo anteriormente declarado, puede ser sancionado por la ley.
Tipos de certificado
Los certificados pueden confirmar muy diversos hechos:
* La asistencia, participación u organización de un curso, jornada o acto.
* Los resultados académicos.
* Ladocencia de determinado curso o seminario.
* La experiencia profesional en determinado campo.
* La pertenencia a un grupo o jerarquía.
* Los conocimientos de lenguas extranjeras.
* La realización de cualquier otra actividad académica o extra-académica.
* La adecuación de un objeto a una norma.
* El estado físico y/o mental en el que se encuentra una persona.
Solicitud
Elformato de carta Solicitud es un tipo de carta en la que la persona que la escribe, expone de forma clara y concisa la solicitud de un servicio o prestación, siendo la solicitud de empleo, como la solicitud más extendida dentro de este tipo de formato de cartas.
En otras ocasiones se solicita información adicional sobre cualquier tema, precios, catálogos, especificaciones técnicas... etc.
En...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.