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Según la última encuesta de M&R Consultores, el 65,2% de los nicaragüenses demanda más plazas de trabajo y mejores salarios1. Esta demanda de la ciudadanía ha sido constante durante los últimos 23años, porque nuestra economía acarrea problemas estructurales que le impiden generar más y mejores empleos. Entre las razones que explican esta problemática se destacan: la poca correspondencia entre elsistema educativo y el mercado laboral, así como la falta de inversión e ineficacia de las políticas públicas en materia de generación de empleo.

Es importante destacar que en Nicaragua no segeneran los puestos de trabajo necesarios, dado que el crecimiento económico es insuficiente. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI) el Producto Interno Bruto (PIB) de Nicaragua creció un 3,7% en el2012 y se proyecta que crezca en 4,0% en este año 20132.

El mercado laboral de Nicaragua se caracteriza por sus elevados niveles de subempleo, así como por la informalidad y el predominio delsector terciario (véase gráfico 1). Según la última Encuesta Continua de Hogares (ECH) del Instituto Nicaragüense de Información de Desarrollo (INIDE), en el 2010 la población en edad de trabajar fue de58,2% de la población total. De estos, el 69% estaba empleado y el 31% desempleado. En el caso de los que cuentan con empleo, el 16,6% está inscrito en el Instituto de Seguridad Social (INSS) y el 9,2%tiene un contrato formal; lo que refleja que el problema no sólo es de falta de empleo, sino también la calidad de los mismos. La tasa de desempleo abierto fue relativamente baja pues representó un8,3%; no obstante la tasa de desempleo ampliada es muy elevada pues representa el 31%. La tasa de desempleo ampliada es un indicador de la subutilización de la fuerza laboral, porque incluye a losdesempleados y a los desanimados. Los desanimados son los que dejan de buscar empleo, porque han buscado durante un largo período y no han obtenido resultados. Su comportamiento puede indicar el...