textos funcionales (caracteristicas)

Solicitud de empleo: documento que expone datos personales, académicos y profesionales, con la finalidad de obtener el empleo para el cual se manifiesta estar capacitado. Esta consta de dos estructuras:
Externa: se caracteriza por estar integrada en diversos apartados, en los cuales se precisa información específica.
Interna: está vinculada con el uso de un lenguaje basado en palabras, frases,enunciados breves que den cuenta de la capacidad del solicitante.

Características externas del currículum vitae:
• Forma:
por lo general se presenta impreso en computadora, en hojas que puedan ir engargoladas, empastadas o engrapadas dentro de un fólder o carpeta.
• Estructura:
incluye datos generales, formación académica y experiencia laboral o profesional.
• Extensión:
suele ser breve(de dos a tres páginas o cuartillas). Sin embargo, cuando la persona que lo elabora es grande de edad y ha tenido amplia experiencia laboral y profesional, un currículum detallado puede ser de 20 a 30 páginas.

Características internas del currículum vitae:
• Contenido:
el currículum vitae debe presentar, además de los datos personales, una breve reseña de la trayectoria académica, laboral yprofesional de la persona que lo elabora.
• Lenguaje:
debe ser escueto, preciso, sin adornos y casi telegráfico.
• El currículum vitae pertenece al prototipo de los textos descriptivos.




Características externas en la carta – petición:
Uso de vocativos, siglas y abreviaturas.
Frases de saludo y despedida.
La ubicación y distribución de las partes del oficio.

Internas: 
Estas sepueden identificar en el contenido del escrito, lo cual significa que requerimos leer el texto para poder apreciarlas. 
« Lenguaje. Debe ser objetivo, preciso y directo. 
« Marcas discursivas. Son las palabras o frases que nos permiten identificar la intención del emisor y el propósito del texto. Lar marcas discursivas pueden ser; pronombres personales, verbos imperativos, adjetivos, etc. 
«Las propiedades textuales como adecuación, coherencia y cohesión. 
« Función lingüística. Estas se refieren a la función referencial, apelativa, metalingüística, poética, emotiva. 
« Intención comunicativa. 
« Prototipo textual al que pertenece

Características internas y externas del oficio
CARACTERISTICAS EXTERNAS:
*Titulo.
*Tamaño de texto .
*Recursos  graficos.
*Tamaño de la hoja.*Subtitulos.
*Numeraciones .
*Colores.
CARACTERISTICAS INTERNAS:
*Presicion  .
*Claridad y cuerencia  :vocabulario ideas comprencibles  .
*Objectibidad y expesificacion  tener rasones  fijas.
*Propiedades  textuales  






Características de un memorándum
      - Se redacta en tercera persona.
      - Se refiere por completo al tema planteado (es específico-exacto).
      - Utiliza la construcción positiva.
      - no usa rodeos de palabras.
      - Las oraciones son directas y claras y cortas

La estructura del documento consta de las siguientes partes:
         Nombre(s) de a quien se dirige
         Nombre(s) del remitente(s)
         Fecha
         Asunto
         Escrito redactado brevemente.
         Firma(s)
Su redacción debe ser breve, clara yprecisa; aun cuando en este tipo de comunicación no se acostumbra usar la despedida, hay ocasiones en que se debe utilizar para darle un toque personal y cortés al mensaje.









ELEMENTOS DEL ORGANIGRAMA
Tenerse en consideración la utilización de los siguientes elementos y pautas convencionales. 

Las casillas.- Son figuras geométricas rectangulares que hacen representación de unidadesde la organización. Al interior de ella se debe colocar el nombre de la unidad o área que representa.
Las líneas.- Son figuras geométricas que representan: orden, relaciones de dirección, asesoramiento, subordinación, apoyo, control y relaciones consultivas que se presentan al interior de la organización. La línea principal de la organización se diferenciará de las demás por ser de mayor...