textos funcionales

TALLER DE LECTURA Y REDACCION
TEXTOS FUNCIONALES:

CARTA PODER:
DEFINICIÓN:
La carta Poder es un documento de tipo privado, suscripto por un otorgante y dos testigos, que guarda la apariencia y redacción de una carta informal y con una formalidad menor que la que ostenta un poder notarial, a través de la cual el mencionado otorgante apoderará a una determinada persona a la hora de larealización de actos jurídicos en su nombre, es decir, asumirá en ellos la representación del otorgante.
En otras palabras, la carta poder es aquel documento que le permite a una persona obrar en nombre de otra persona. 
CARACTERÍSTICAS:
LUGAR Y FECHA.
DESCRIPCION EXACTA DE LO QUE SE OTORGA.
NOMBRE Y FIRMA DEL OTORGANTE, OTORGADO Y TESTIGOS.










CUADRO SINOPTICO
DEFINICIÓN:Un cuadro sinóptico es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como recursos instruccionales que comunican la estructura lógica de la información. Son estrategias para organizar el contenido de conocimientos de manera sencilla y condensada.
Los cuadros sinópticos proporcionan una estructura global coherente de una temática y sus múltiples relaciones. Sirven paraestudiar un tema, una teoría o una variable que tratan diversos autores, porque su principal función es contrastar, o sea, encontrar semejanzas y diferencias, entre una o varias variables de un mismo tema. Pueden utilizarse como estrategias de enseñanza tanto en la clase o como una forma de organizar las ideas.

CARACTERÍSTICAS:
ORGANIZACIÓN DEL ESCRITO Y SUS IDEAS PRINCIPALES.
DOS O TRES IDEASPRINCIPALES.
UTILIZA LLAVES O TABLAS.
SE REALIZA SIEMPRE DE IZQUIERDA A DERECHA.










CURRICULUM VITAE

DEFINICIÓN:
De origen latino que en español significa carrera de la vida, es por analogía y contraposición a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puedeencontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Estos términos se refieren al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.
CARACTERÍSTICAS:
DATOS PERSONALES.
OBJETIVO (Es como un resumen del currículum en un parde líneas quedando claro que es lo que quiere la persona y cuáles son sus puntos fuertes).
HISTORIA LABORAL DE LA PERSONA
EDUCACION DE LA PERSONA












MAPA CONCEPTUAL
DEFINICIÓN:
Es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces las relaciones entrelos conceptos.
CARACTERÍSTICAS:
SE USAN SOLAMENTE CONCEPTOS.
ESTAN ORGANIZADOS.
ESTA UNIDOS POR LINEAS O FLECHAS DE ACUERDO CON SU RELACION

















CORREO ELECTRONICO

DEFINICIÓN:
Es un servicio de red que permite a los usuarios enviar y recibir mensajes y archivos rápidamente mediante sistemas de comunicación electrónicos. Por medio de mensajes de correoelectrónico se puede enviar, no solamente texto, sino todo tipo de documentos digitales dependiendo del sistema que se use. Su eficiencia, conveniencia y bajo coste están logrando que el correo electrónico desplace al correo ordinario para muchos usos habituales.
CARACTERÍSTICAS:
Es digital el mensaje
Es rápido y económico.
Permite enviar imágenes, sonidos y/o videos.
No utiliza papel
Llevadestinatario.
EJEMPLO:
MEMORÁNDUM

DEFINICIÓN:
Memorándum refiere a aquel informe en el cual se expone determinada cuestión la cual deberá ser tenida en cuenta llegado el momento de tratar el asunto o cuestión con la cual está relacionado
El memorando es una comunicación que se usa en diplomacia. Es menos solemne que la memoria y la nota, generalmente sin firma, en la cual se reseñan los...