TFG ISMAEL PACHON PEREZ

Universidad Extremadura
Facultad de
d Estudios Empresariales y Turismo

Modelos de contratación laboral
Curso Académico 2013 / 2014
Trabajo de Grado presentado para optar all Título de
Graduado en Administración y Dirección de Empresas

Aut or :

Ismael Pachón
Pa
Pérez

T ut or a: María José Javato Ollero

Cáceres, 24 de Junio de 2014

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INDICE1.-INTRODUCCIÓN………………………………….……………………………………………...4
2.-UN POCO DE HISTORIA……………………………………………………………………......4
3.-EL CONTRATO DE TRABAJO………………………………………………………………….6
4.-TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO……………………………………………………….8
5.-CONTRATO INDEFINIDO………………………………………………………………………10
6.-CONTRATO TEMPORAL……………………………………………………………………....14
7.-CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE…………………………….....21
8.-CONTRATO EN PRÁCTICAS……………………………………………………………….....24
9.-OTROS PAISES………………………………………………………………………………….269.1.-FRANCIA…………………………………………………………………………………....26
9.2.-ALEMANIA………………………………………………………………………………….27
9.3.-ITALIA……………………………………………………………………………………….29
9.4.-REINO UNIDO……………………………………………………………………………...30
9.5.-ARGENTINA………………………………………………………………………………..31
10.-CONCLUSIONES………………………………………………………………………………32
11.-BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………....34
12.-ANEXOS………………………………………………………………………………………...35

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RESUMEN
El principal objetivo deeste trabajo es explicar las características de los diferentes tipos de
contratos que existen en España.
En años anteriores, existía un gran número de modalidades de contratos de trabajo así que
con la llegada del 2014 se ha decidido reducirlos, por lo que hemos pasado de 41 tipos de
contratos a solo cuatro: el contrato indefinido, el contrato temporal, el contrato para la
formación y elaprendizaje y el contrato en prácticas.
Se analiza las distintas características que poseen cada uno de ellos además de las
distintas cláusulas específicas existentes en cada tipo contractual. También se hace un
pequeño paseo por la historia destacando las distintas reformas laborales acontecidas en
España hasta la fecha.
Por último compararemos la situación laboral de países importantes como Francia,Alemania, Italia, Reino Unido o Argentina atendiendo al salario mínimo interprofesional, la
jornada laboral, el periodo de prueba, las vacaciones, la edad mínima de trabajar o los
diferentes tipos de contratos laborales en cada país.
The main objective in this work is to explain the different characteristics of employment
contracts existing in Spain.
In last years, there was a high number ofmodalities of employment contracts, so with the
year 2014 it was decided to reduce them. We have gone from 41 types of employment
contracts to four forms: the permanent contract, the temporary contract, the contract for
training and learning and the practice contract.
The work analyzes the different features and the different specific clauses. Besides, it studies
the labor reforms in the history of Spain.Finally, the work compares Spain with others important countries like France, Germany, Italy,
United Kingdom and Argentina according to minimum wage, probationary period, holidays,
minimum age or different types of employment contracts.
PALABRAS CLAVES
Contrato
Empresa
Trabajador
Formación
Salario

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1.-INTRODUCCIÓN
El principal objetivo en el que se va a centrar el trabajo consiste en elanálisis de los distintos
tipos de contratos de trabajo existentes en España, con atención especial a las modalidades
contractuales más utilizadas y las clausulas más importantes. También se hace un breve
recordatorio de las distintas reformas laborales acontecidas en el país y se concluye con la
comparación con otros países importantes.
Pero para comenzar con todo lo expuesto anteriormente el primerpaso es buscar la
definición adecuada de contrato de trabajo:
Son varías las formas que nos podemos encontrar a la hora de querer definir que es un
contrato de trabajo.
Según la Real Academia Española la palabra contrato se define como “Pacto o convenio,
oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa...