Tgdt Tp1

I.- INTRODUCCIÓN
A los fines de abordar el trabajo de análisis encomendado, hemos seleccionado como ‘documento histórico’ el Tratado de Versalles, celebrado con fecha 28 de junio de 1919, y, en particular, el artículo 427 del mencionado instrumento.
El fundamento de tal elección radica, principalmente, en que aquella cláusula es, a nuestro criterio, el origen normativo positivo de índoleinternacional del derecho del trabajo, en su versión actual: como un derecho que tutela al trabajador en su expresión humana, dejando de lado las teorías mercantilistas que se han construido sobre las relaciones laborales, y que consideraban a los asalariados como un elemento más del comercio.
En segundo término, el Tratado de Versalles da nacimiento a la Organización Internacional delTrabajo, organismo de carácter internacional creado para velar por los principios del derecho del trabajo que el citado artículo 427 enumera.
Es menester resaltar de manera enfática que la OIT es fundamental en la tutela de los derechos del trabajador. Ello, en tanto no sólo elabora normas internacionales sobre la materia, sino que posee potestades de control del cumplimiento de aquellas. Finalmente,merece especial mención la importantísima recepción que han tenido los convenios celebrados en el marco de dicha organización, que en la actualidad han sido acogidos por sus Estados Parte como legislación integrante y esencial de sus respectivas normativas nacionales del trabajo.

II.- EL ARTÍCULO 427 DEL TRATADO DE VERSALLES Y LA HUMANIZACIÓN DEL TRABAJO
El mentado Tratado, en su ParteXIII, Sección I, art. 427 (que, junto a algunas otras normas y declaraciones del Tratado, fuera aprobado por la Argentina mediante la ley 11.722), dice textualmente: “Las altas partes contratantes, reconociendo que el bienestar físico, moral e intelectual de los trabajadores asalariados es de una importancia esencial desde el punto de vista internacional, han establecido, para llegar a este objetoelevado, el organismo permanente previsto en la Sección I y asociado al de la Sociedad de las Naciones. Ellas reconocen que las diferencias de clima, de costumbres y de usos, de oportunidad económica y de tradición industrial, hacen difícil alcanzar de una manera inmediata la uniformidad absoluta en las condiciones del trabajo. Pero, persuadidas como están de que el trabajo no debe serconsiderado simplemente como un artículo de comercio, piensan que hay métodos y principios de reglamentación de las condiciones del trabajo que todas las comunidades industriales deberán esforzarse en aplicar, en cuanto lo permitan las circunstancias especiales en que puedan encontrarse. Entre esos métodos y principios, las Altas Partes Contratantes consideran ser de una importancia particular y urgentes,los siguientes: 1. - El principio director arriba enunciado, de que el trabajo no debe ser considerado simplemente como una mercancía o un artículo de comercio...”.
La visión del trabajador que postula tal artículo está actualmente fuera de toda controversia. Es así que la doctrina social y jurídica se ha expresado de manera concordante con aquel postulado: “Hay que decir que el trabajo es elhombre mismo, en su cuerpo y en el espíritu, y que no hay allí objeto posible de un contrato de derecho civil” (Ripert, en Supiot 1993); “...en realidad no existe el trabajo, sino hombres que trabajan” “el hombre no pone en juego lo que tiene, sino lo que es” (Mengoni, en Supiot 1996).
Sin embargo, no puede dejar de mencionarse –por su importancia- que, con anterioridad a la existencia delTratado de Versalles, la encíclica papal “Rerum Novarum” (“De las cosas nuevas” en latín) emitida en 1891 por el Pontífice León XIII, ya se había expedido sobre la condición de la clase obrera, expresando que “…es urgente proveer de la manera oportuna al bien de las gentes de condición humilde, pues es mayoría la que se debate indecorosamente en una situación miserable y calamitosa, ya que,...