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El Perú es considerado hoy uno de los principales mercados emergentes dentro de Latinoamérica, cuenta hoy en día con una estabilidad económica que está creando una visión acerca de lasinversiones a un nivel positivo, donde empresas transnacionales están invirtiendo y obteniendo ganancias más que perdidas originando mayor inversión privada y la obtención de más puestos de trabajo.
Pero estoconlleva a tener mayor control y compromiso de los entes reguladores de los derechos del trabajador para hacer cumplir lo que por ley esta decretado.
Somos un país que carece actualmente de una LeyGeneral de Trabajo y no tenemos una normativa que permita rescatar los derechos laborales que le sirvan como sustento.
Al no cumplirse con las auditorias de las empresas estas tienen una falta decompromiso con los trabajadores y evaden toda responsabilidad ligada a ellos.
También tendríamos que tener en cuenta que por ser empresas transnacionales manejan montos exorbitantes de dinero que enalgunos casos pueden tomar algún mal uso hacia las autoridades para evadir responsabilidades e impuestos.
Al haberme informado del tema sé que cuando el empleador cesa definitivamente sus serviciospara la empresa, esta debe pagarle a la persona sus beneficios sociales(gratificaciones, asignación familiar, liquidación entre otros),que de acuerdo a ley tiene que ser después de las 48 horas de cese.Este proceso no se ha cumplido cabalmente con su persona y por ende llegamos a la conclusión que una carta notarial o alguna demanda judicial seria un proceso muy largo donde el empleador o en estecaso la empresa transnacional tendrían más recursos para poder poner el juego a su favor.
Al no haberse cumplido con lo que por ley le corresponde y viendo que los procesos no se cumplen, lerecomendaría solicitar una conciliación administrativa es decir llegar a un acuerdo con la empresa para que pueda efectuarse estos pagos en determinadas fechas (por partes).
Usted podría comunicarse con el...