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no de los errores más grandes en tiempo de crisis es reducir el presupuesto de la capacitación. La inversión en el capital intelectual es una de las mejores formas de incrementar la productividad dela empresa y de la sociedad.

Ahora que la tecnología está al alcance de la gran mayoría de las empresas, la posibilidad de educar a los empleados para realizar tareas nuevas en poco tiempo es loque ayuda a construir una ventaja competitiva.

En la economía del conocimiento, el saber utilizar los recursos disponibles permite crear riqueza más rápidamente o hacer que nuestra empresa pierdagrandes cantidades de dinero en poco tiempo.

La inversión en la capacitación y desarrollo de nuestro personal trae grandes ventajas a la persona, a la empresa e incluso a la comunidad.

Entre losbeneficios que recibe la empresa están:

Personal capacitado para realizar sus tareas adecuadamente.
Se incrementa la rentabilidad de la empresa.
La relación entre empleado y la empresa sefortalece.
Mejora la comunicación entre los empleados.
La empresa contribuye con la formación de líderes y dirigentes para la comunidad.
El empleado, por su parte, se beneficia al recibir capacitación,puesto que:

Crece su conocimiento o habilidad acerca de un tema específico
Logra sus metas individuales más fácilmente
Toma decisiones más acertadas y resuelve mejor los problemas
Incrementa suautoestima y satisfacción laboral al resolver o prevenir incidentes
Se prepara para desempeñar tareas más complejas y acceder a puestos superiores
Refuerza la relación que tiene con la empresa
Lacapacitación además de cumplir con su labor de formar al individuo, incrementa la motivación del personal y mejora el clima laboral; permite que las empresas y los empleados estén a la vanguardia de losprocesos y usos de la tecnología y mejora la imagen de la empresa.

Sin embargo, la capacitación no es una panacea. No resuelve todos los problemas de la organización. La capacitación es parte de un...