TH quiz 2
Páginas: 4 (803 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2015
Pregunta 1
Los indicadores en gestión humana no agregan valor económico a la empresa, pues dan cuenta de una administración netamente cualitativa del recurso.
Seleccione una:
Verdadero
Falso Retroalimentación
Siempre se va a dar un aspecto de valor agregado en lo que se mida, bien sea para reducir costos o establecer ganancias.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 2
Es imposible realizarmediciones precisas en Talento humano, dada la complejidad de establecer indicadores con seres humanos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuestacorrecta es 'Falso'
Pregunta 3
En términos estratégicos, la misión me permite saber hacia dónde me dirijo, a dónde quiero llegar a futuro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuestaincorrecta.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 4
La Dirección de Recursos humanos cumple el papel único y exclusivo de comunicar la visión estratégica a los empleados.
Seleccione una:
VerdaderoFalso
Retroalimentación
No sólo comunicarla, sino velar por su alcance y cumplimiento en todos los procesos.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 5
El costo en remuneraciones y beneficios es unfactor que puedo medir en compensaciones dentro de los Recursos Humanos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Y son aspectos que puedo mejorar y tomar planes de acción desde su adecuadamedición.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 6
Hablar de planeación estratégica es exactamente igual a hablar de planificación táctica, pues su alcance es similar.
Seleccione una:Verdadero
Falso
Retroalimentación
Son conceptos que difieren en su alcance.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 7
La misión atiende las demandas de la sociedad, el mercado y el cliente.
Seleccioneuna:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Es una contextualización clara en este aspecto estratégico.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 8
Es necesario mantener la ventaja competitiva de los...
Los indicadores en gestión humana no agregan valor económico a la empresa, pues dan cuenta de una administración netamente cualitativa del recurso.
Seleccione una:
Verdadero
Falso Retroalimentación
Siempre se va a dar un aspecto de valor agregado en lo que se mida, bien sea para reducir costos o establecer ganancias.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 2
Es imposible realizarmediciones precisas en Talento humano, dada la complejidad de establecer indicadores con seres humanos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuestacorrecta es 'Falso'
Pregunta 3
En términos estratégicos, la misión me permite saber hacia dónde me dirijo, a dónde quiero llegar a futuro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuestaincorrecta.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 4
La Dirección de Recursos humanos cumple el papel único y exclusivo de comunicar la visión estratégica a los empleados.
Seleccione una:
VerdaderoFalso
Retroalimentación
No sólo comunicarla, sino velar por su alcance y cumplimiento en todos los procesos.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 5
El costo en remuneraciones y beneficios es unfactor que puedo medir en compensaciones dentro de los Recursos Humanos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Y son aspectos que puedo mejorar y tomar planes de acción desde su adecuadamedición.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 6
Hablar de planeación estratégica es exactamente igual a hablar de planificación táctica, pues su alcance es similar.
Seleccione una:Verdadero
Falso
Retroalimentación
Son conceptos que difieren en su alcance.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 7
La misión atiende las demandas de la sociedad, el mercado y el cliente.
Seleccioneuna:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Es una contextualización clara en este aspecto estratégico.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 8
Es necesario mantener la ventaja competitiva de los...
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