Thanos

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS, INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS 33
SISTEMA ABIERTO DE ENSEÑANZA TECNOLOGICA INDUSTRIAL

CUESTIONARIO RELATIVO A LA MATERIA DEADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

NOMBRE DEL ALUMNO: LUIS ALBERTO BÁRCENAS GRANADOS


UNIDAD 1.CONSIDERACIONES BÁSICAS
SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

1. ¿ Qué es el salario?

R.= El salario  (tambiénllamado sueldo, soldada o estipendio  ) es la suma de bienes o dinero que paga el patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador
Cuando lospagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.

Es una contraprestación principalmente endinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración endinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación enla relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones ,jornada , etc.

2. Además de la remuneración ordinaria , fija o variable ;que más constituye el salario?

R.= Primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,porcentaje sobre ventas y comisiones.

3.- ¿Qué son las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extras, etc.?

R= Contraprestaciones directas del servicio, sea cualquiera la forma o...