The Company Man

“The Company Men”

Comportamiento Organizacional

26 de septiembre del 2012
Titulo – Materia Fecha Página 1 de 5

Índice Modelos de comportamiento organizacional…………………………………………2 Atributos y características de personalidad…………………………………………..2 Teoría de la atribución…………………………………………………………………..3 Atajos de la percepción…………………………………………………………………….3 Premios……………………………………………………………………………………3Castigos……………………………………………………………………………………3 Aprendizaje……………………………………………………………………………........3 Condicionamiento Clásico y Condicionamiento Operante……………………………3 Modelado del comportamiento…………………………………………………………3 Mejor inteligencia emocional……………………………………………………………..3 Peor inteligencia emocional………………………………………………………………..3 Lado derecho y lado izquierdo……………………………………………………………4Conclusión………………………………………………………………………………….4 Bibliografías………………………………………………………………………………..4 Modelos de Comportamiento organizacional
1.El
 tipo
 de
 empresa
 de
 la
 película
 es
 de
 modelo
 autocrático
 porque
 en
 la
 película
 se
 ve
 perfectamente
  como
 el
 director
 general
 de
 la
 empresa
 va
 despidiendo
 a
 cada
 uno
 de
 sus
 empleados
 para
 beneficiarse
 a el
  mismo.
 
  También
 se
 puede
 observar
 
 que
 el
 director
 general
 de
 la
 empresa
 va
 despidiendo
 a
 sus
 compañeros
 de
  trabajo
 que
 ya
 habían
 estado
 con
 el
 muchos
 años,
 que
 habían
 visto
 crecer
 su
 empresa
 y
 ver
 la
 gran
  compañía
 que
 se llegó
 a
 formar,
 esto
 lo
 hizo
 con
 el
 fin
 de
 obtener
 más
 dinero
 para
 el
 y
 no
 importarle
 si
  dejaba
 en
 la
 calle
 a
 sus
 ex
 empleados
 o
 sus
 amigos.
  También
 tiene
 un
 modelo
 de
 custodia
 porque
 en
 el
 momento
 que
 corrieron
 a
 las personas
 de
 la
 empresa
 les
  siguen
 pagando
 un
 sueldo
 por
 determinado
 tiempo
 hasta
 que
 encuentran
 otro
 trabajo.
 

Atributos y características de personalidad
2.Bobby
 Walker
 (Ben
 Affleck)
 la
 atribución
 de
 personalidad
 de
 este
 personaje
 es
 de
 automonitoreo
 
 porque
  en el
 transcurso
 de
 la
 película
 el
 vivió
 muchas
 situaciones
 complicadas
 y
 difíciles
 ya
 que
 se
 quedó
 sin
 trabajo
  y
 él
 tenía
 una
 responsabilidad
 de
 llevar
 dinero
 a
 su
 casa
 para
 que
 toda
 su
 familia
 subsistiera
 con
 ese
 capital,
  pero
 en
 el momento
 en
 que
 lo
 despiden
 al
 principio
 lo
 vez
 confundido
 y
 no
 sabe
 el
 porque
 de
 la
 causa
 de
 su
  despido
 y
 la
 señorita
 de
 recursos
 humanos
 no
 le
 dio
 una
 buena
 razón
 por
 la
 cual
 estaban
 cometiendo
 esa
  acción.
 
  En
 el transcurso
 de
 la
 película
 se
 ve
 como
 va
 viviendo
 una
 serie
 de
 acontecimientos
 de
 cómo
 va
 pidiendo
  trabajo
 en
 otras
 empresas
 y
 no
 lo
 aceptan
 y
 también
 en
 las
 empresas
 que
 si
 lo
 aceptaban
 el
 las
 rechazaba
 ya
  que
 el
 venía
 de
 un
 muy buen
 puesto
 y
 el
 sueldo
 que
 iba
 a
 recibir
 iba
 a
 ser
 tres
 veces
 menor
 al
 sueldo
 que
 él
  estaba
 acostumbrado,
 aquí
 se
 ve
 que
 también
 el
 tenía
 mucha
 autoestima
 y
 no
 iba
 a
 aceptar
 cualquier
  trabajo
 menor...