The Halo Effect…
Páginas: 2 (251 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
El efecto Halo en liderazgo
El autor propone la definición del Efecto Halo como aquella tendencia humana para permitir que en base a unaimpresión general sobre una persona, se armen una serie de juicios de valor en torno a la misma, de allí que los atributos o pensamientos de los demás seconvertirán en una forma para hacernos una idea de cómo es su personalidad y manera de actuar.
De allí que el autor señala que muchas veces estostipos de valor son utilizados para tomar decisiones erróneas, desarrollando entonces una serie de comportamientos sesgados. Para ello el autor planteaun ejemplo sobre los líderes políticos que utilizan el efecto halo para hacer que sus seguidores crean que por su manera de ser cálida y acogedora,por ende tendrán buenas propuestas y las cumplirán a cabalidad por el simple hecho que la persona parece buena.
Finalmente el autor propone tenerbastante precaución y cautela frente al Efecto Halo cuando se es un líder o un gerente en alguna organización, dado que el mismo efecto cega a laspersonas, recalcando que las personas deben ser lo más objetivas posibles al momento de tomar una decisión, dejando de un lado las percepciones comoel único medio e incluyendo los hechos. Por otro lado se puede utilizar el efecto halo en función positiva para poder construir un buen equipo detrabajo se deben causar buenas impresiones para que los seguidores sigan y consigan el objetivo en conjunto con el líder.
Autor: Phil Rosenzweig
El autor propone la definición del Efecto Halo como aquella tendencia humana para permitir que en base a unaimpresión general sobre una persona, se armen una serie de juicios de valor en torno a la misma, de allí que los atributos o pensamientos de los demás seconvertirán en una forma para hacernos una idea de cómo es su personalidad y manera de actuar.
De allí que el autor señala que muchas veces estostipos de valor son utilizados para tomar decisiones erróneas, desarrollando entonces una serie de comportamientos sesgados. Para ello el autor planteaun ejemplo sobre los líderes políticos que utilizan el efecto halo para hacer que sus seguidores crean que por su manera de ser cálida y acogedora,por ende tendrán buenas propuestas y las cumplirán a cabalidad por el simple hecho que la persona parece buena.
Finalmente el autor propone tenerbastante precaución y cautela frente al Efecto Halo cuando se es un líder o un gerente en alguna organización, dado que el mismo efecto cega a laspersonas, recalcando que las personas deben ser lo más objetivas posibles al momento de tomar una decisión, dejando de un lado las percepciones comoel único medio e incluyendo los hechos. Por otro lado se puede utilizar el efecto halo en función positiva para poder construir un buen equipo detrabajo se deben causar buenas impresiones para que los seguidores sigan y consigan el objetivo en conjunto con el líder.
Autor: Phil Rosenzweig
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