The internship

A pesar de que la crítica no ha sido muy benévola con Los Becarios y de que, según alguno de los propios trabajadores de Google, “la película toca de refilón la realidad”, quisiera quedarme con lasclaves que considero interesantes desde el punto de vista empresarial, y también personal:

· Procesos de selección de personal con entrevista inicial online, con pruebas que supongan retos ycon un tiempo de training en el que poder valorar el fondo de las personas.

· Se busca el trabajo en equipo, donde todos los miembros son complementarios y necesarios. Hay sentido deunidad, hay comunicación y hay dificultades individuales que el equipo ayuda a superar. Se crea un equipo.

· Superación personal, soñar lo que se quiere conseguir y no rendirse ante el primerrevés del camino, sino recuperar el sueño para avanzar hacia él.

· En un entorno informático, técnico, 'moderno' para algunos, centrar la atención en las personas, pues las relaciones secrean entre personas y todo lo informático y técnico lo crean personas para facilitarse la vida.

· Importancia de integrar a las diferentes generaciones. Poner en valor el saber hacer(know-how) de cada una de ellas al servicio del fin común.

· Posibilidad de seguir aprendiendo, de reciclarse profesionalmente y elegir para ello a quien sabe sobre el tema a tratar.

BillyMcMahon y Nick Campbell son dos vendedores de relojes que se ven obligados a buscar un empleo con urgencia al ver cómo la empresa en donde han trabajado toda la vida va a la quiebra. Billy intenta conseguirdos puestos de becarios en Google, y son aceptados tras pasar una entrevista y sus heterodoxas respuestas, a pesar de la relevante falta de experiencia (son los dos únicos estudiantes de prácticasque están fuera de una edad universitaria normal). Pasarán el verano compitiendo en equipo contra otros internos en una variedad de tareas, ya que sólo los miembros del equipo ganador tendrán...