The Managerial Imaginary

LA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI, BASADA EN LA TEORÍA TAYLORISTA
Taylor, Frederick Winslow , es considerado el padre de la productividad, donde por medio de su teoría sobre la OrganizaciónCientífica del Trabajo (1891), los trabajadores deben tener una acción completa (que?, como? y en cuanto tiempo debe realizarlo?) con el fin de generar una rentabilidad económica optima al empresario;generalmente los estudios de Taylor estaban basados sobre el conocimiento, la fuerza y los movimientos del empleado dependiendo de sus funciones, con el fin de que su trabajo fuera más eficiente.El texto The Managerial Imaginary de Luis E. ALONSO y Carlos J. FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ. Sobre el libro Política y Sociedad, permite reflexionar sobre la evolución de las teorías administrativas,como algunas organizaciones adoptan métodos administrativos, dependiendo de sus circunstancias y como a medida del tiempo, así existan nuevas teorías, y a estas las afecten diferentes cambiosambientales y por ende a las empresas, sus directivos siguen adoptando tipos de métodos de administración, basados en teorías administrativas antiguas, incluso de hace más de un siglo, haciéndose unimaginario, que este tipo de elección de teoría, es el más optimo para la organización; por esta razón, los autores Luis Alonso y Carlos Fernandez proponen una reestructuración de las teorías administrativasneoclásicas, adaptándolas a los cambios sociales y ambientales que sufren las organizaciones constantemente.
Las condiciones de las organizaciones empresariales en cada país son diferentes yestán a la orden de sus condiciones político-ambientales, por esta razón los directivos de estas, no pueden pretender que los sistemas, métodos y teorías funcionales, tengan éxito en todos los entornos,una buena respuesta a los interrogantes que surgen en cuanto al fracaso de una gestión empresarial, es determinar las razones como lo mencionan los autores del texto The Managerial Imaginary, del...