The productivity imperative

The productivity
imperative
Comentario de texto



The productivity imperative
Síntesis:
En este artículo se introduce el contraste entre la población en las economías
emergentes en comparación con el de las economías desarrolladas. Esto
representa un desafío para las economías desarrolladas, que disponen de
menos población y por lo que tienen que mejorar su productividad, paracrear
más con menos mano de obra.
De la mano de obra se distingue entre la mano de obra industrial y los
trabajadores con más preparación. Debido a la evolución de los sistemas, la
mayoría de puestos de trabajo creados son ocupados por los segundos, ya que
aportan conocimientos de creatividad, análisis de información, solución de
problemas y derivados del conocido como “brain power”. Loscuales aportan un
gran potencial, con su respectivo efecto en los retornos (económicos) a la
empresa.
Referente a la necesidad de mejorar la productividad, varias propuestas son
presentadas, como la desregulación: el incremento de horas de trabajo,
reducción de las restricciones de inmigración, etc.. Pero la más relevante es la
innovación en los procesos “do it smarter”. Una gran inversión porparte de las
empresas se destina a dicha innovación.
Todo esto conlleva a una necesidad de reinventar el concepto de trabajo con el
fin de obtener una mejora en la productividad de los trabajadores. Por ejemplo,
dar grandes objetivos a los trabajadores dejándoles escoger a ellos el camino
óptimo para conseguirlos. Clara es la aplicación de “social networks” y
videoconferencia como por ejemplocon la empresa textil Li&Fung, la cual une
diseñadores, fabrica y suministradores, mediante videoconferencia, reduciendo
el tiempo del proceso de diseño.
La necesidad de trabajadores cualificados es un problema que todavía no
puede ser solucionado a la velocidad esperada por los gobiernos (educación),
por lo que las compañías tendrás que seguir cumpliendo con “meet the
productivity” ymejorando su proceso productivo, uso de mercados globales,
creación de trabajos a tiempo parcial, o el mejor uso de los trabajadores más

antiguos en la empresa. Un claro ejemplo es la política “snowbird” aplicada por
CVS and Home Report.
Una economía de crecimiento está ligada a la creación de grandes flujos de
información, la cual crece a un ratio muy elevado. Juntamente con los software
deanálisis de negocio, que permiten usar dicha información y mejorar la
predicción de resultados y riesgos. Un ejemplo es Amazon y google, que han
desarrollado unos modelos predictivos que usan grandes cantidades de
información para averiguar cuáles son los productos que pueden gustar a los
clientes, basándose en búsquedas anteriores y clicks.
Se prevé la evolución de dichas tecnologías en lollamado “Web 3.0”, que es la
combinación de forma inteligente de la información sin la participación directa
de ningún humano.
En resumen, las ganancias de crecimiento y productividad vienen dadas en
aquellas empresas que implementan la tecnología con más éxito para obtener
más empleados preparados.

¿Tiene sentido mejorar la productividad en economías desarrolladas?
Razonar la respuesta.
Sítiene sentido hacerlo, por dos motivos:
1. Cada vez hay menos trabajadores disponibles debido a la baja tasa de
natalidad en occidente, por lo que hay que producir más con menos mano
de obra para mantener “the natural progress of opulence”.
2. El crecimiento del PIB cada vez va más ligado a la productividad en
lugar de a la fuerza del trabajo, por lo que con más productividad máscrecimiento.
Estos cambios pretenden adaptarse a la realidad actual para poder mantener la
competitividad de los países desarrollados frente a los emergentes y asegurar
un mínimo de bienestar, así como idear nuevos modelos productivos basados
en la atracción y desarrollo del talento de los trabajadores para adaptarse a un
mercado cada vez más dependiente del uso e interpretación de la información...