The skeleton in the corporate closet

Universidad Metropolitana
Escuela Graduada de Administración de Empresas








Caso:





The Skeleton in the Corporate Closet












TABLE OF CONTENTS

1. ¿Cual es el rol de un líder en crear y mantener una organización ética? 1
2. ¿Que opciones tiene Hap Parker? 2
3. ¿Que obligaciones tiene Hap Parker con sus múltiples Stakeholders? 3
4. Evalué losanálisis de hechos por cada uno de los expertos sobre el caso. ¿En que estas de acuerdo o no? 4
5. ¿Cual crees es la mejor solución? 7


1. ¿Cual es el rol de un líder en crear y mantener una organización ética?

El liderazgo es proactivo, orientado a las metas y enfocado en la creación e implementación de una visión creativa de la empresa. El liderazgo estratégico es vital para formularestrategias e implementarlas de manera eficaz. Los líderes deben desempeñar un papel central en el desempeño de tres funciones críticas e interdependientes: Establecer la dirección de la empresa, diseñar la organización y fomentar una cultura comprometida con la excelencia y el comportamiento ético.

Los gerentes y los altos ejecutivos aceptan la responsabilidad de desarrollar y fortalecer la conductaética en la organización. Existen muchos elementos que refuerzan una organización altamente ética como lo son: credo corporativo, códigos de conducta, sistemas de evaluación y recompensa, modelos a seguir, políticas y procedimientos.

Además es importante que el líder pueda crear valores éticos y morales ya que esto es clave en una organización transparente con unos empleados que siguen yfomentan esta conducta.







2. ¿Que opciones tiene Hap Parker?

Hap Parker, tiene varias alternativas las cuales van a depender de su ética personal y de su razonamiento lógico para atender esta situación familiar y laboral. Entre las opciones están:

• Montar el rompecabezas y no dar por hecho que su abuelo robo la formula por encontrar una carta con un mapa doblado lo cual no esuna prueba suficiente de que la formula fue robada y el no participara del invento.

• En la fiesta de aniversario informar a los empleados sobre quien fue la persona que ayudo a su abuelo a desarrollar la calidad del producto.

• Reconocer a como el creador de la formula de Parkelite a Karl Gintz

• Buscar los herederos y familiares de Karl Gintz para hacer un homenaje y crear unafundación en una universidad para estudiantes de química.

• Ocultar la información la cual es conocida por alguno de sus empleados la cual no tardara mucho en conocerse por la facilidad en la que corren los rumores dentro de las empresas. A su vez esto puede afectar la imagen del actual CEO.
• Indicarle a los empleados que dicha situación había sido resuelta por los tribunales hace muchos años. Perode igual manera los familiares indicaban que el único creador de la formula era el mejor amigo de su abuelo y compañero universitario y según los planos químicos indican que su abuelo pudo haber encontrado dicha información luego de la muerte de su amigo y decidió desarrollar lo que pudo haber quedado en planos.
3. ¿Que obligaciones tiene Hap Parker con sus múltiples Stakeholders?


HapParker tienen la obligación de informar del descubrimiento de que un amigo de su abuelo ayudo en la formula del producto que su antes de que salga esta información a la luz publica de una forma distinta y con mala intención.

El aniversario de la empresa es una buena oportunidad para hablar de la historia de la empresa y comenzar explicando como surgió la formula incluyendo a Kart Gintz y luegoenfatizar como fue el Sr. Hudson desarrollando empresarialmente esa formula el crecimiento de la empresa las modificaciones al producto hasta convertirse en la compañía líder del mercado. Buscando realzar siempre el lado positivo de la historia.

Por otra parte, entendemos que debe informar a los empleados cuando se encuentre toda la información entonces podemos informar a los demás sobre...