theoninho

Grupo 26 (Erasmus)
Organización y Gestión de RH. 3º Grado ADE
PRÁCTICA 3

¿CÓMO RECLUTAR Y SELECCIONAR?

Buscad tres ofertas de trabajo en infojobs relacionadas con diferentes áreas de laempresa, en las
que se ofrezca detalle de las características del candidato idóneo.
Imaginad que sois el equipo responsable del reclutamiento y selección del departamento de RH de
vuestra empresa,y que debéis diseñar el proceso de selección más apropiado para elegir a los
candidatos que más se adecúen al puesto.

Para cada una de las ofertas de trabajo:
1. Copiad la oferta tal cualaparece en infojobs.

2. ¿Se trata de un anuncio ciego?

3. Identificad e indicad:
o Características de la empresa que busca personal: sector, tamaño, localización…
o Perfil de competencias(especificación del puesto) y objetivo o función principal del puesto.

4. Además de los portales de empleo de internet como infojobs, ¿qué otra fuente o fuentes de reclutamiento podrían utilizarsepara reclutar personal? ¿Por qué?
Les diferentes sources de recrutement possible sont de deux types : interne, externe.
Les sources internes comprend les employes actuels. C est une source efficacepuisque l employé a déjà des connaissances approfondies de l entreprise donc il n y a pas besoin de former cette personne a l entreprise. Et cette personne profite un changement de poste.
Les sourcesexternes comprend :
Les entreprises concurrentes : les employes de cette entreprise connaissent bien le secteur. Ils peuvent apporter des avantages concurrentiel en donnant des connaissancesspecifiques non connues par l entreprise.
Recommendation des emplyés et des clients : les employes et les clients desirent le bien etre de l’entreprise et le meilleur service. Ces derniers recommandentdonc forcément des personnes adaptés pour ce poste.
Anciens employés : Les personnes ont les connaissances sur le secteur et sur l entreprise : pas perte de temps, meilleure efficacité ce qui...