Thomas Green

THOMAS GREEN
1. ¿Cuáles son los estilos de trabajo y personalidades de Thomas Green y Frank Davis?
PERSONALIDAD GREEN:
Persona cerrada, perseverante, carismática, práctica, creativo, pocoreflexivo, prejuicioso, poco optimista.
Su estilo de trabajo, se basa en un alto nivel de creatividad en la implementación de nuevas ideas, pero no posee la habitualidad de concretarlas estratégicamente.Trabaja de manera individual, sin comunicar sobre las labores o proyectos a su cargo. Asimismo, no escucha y no es objetivo a las críticas a su labor.
PERSONALIDAD DAVIS
Persona honesta, ordenada,analítico, consecuente y detallista.
Su estilo de trabajo, se basa en una fidelidad a los objetivos de la empresa, planificado con tendencias e información que manejaba, con un escenario optimista yambicioso en las metas mediante el control exhaustivo.

2. ¿Cómo las acciones de Thomas Green difieren de las expectativas de Frank Davis?

Las acciones de Tomas difieren de Frank, en la forma deplanificación y la toma de decisión en la aplicación de estrategias.
Algunas como:
No informa sobre sus planes o agenda.
No da seguimiento a la información que se le solicita.
No sustenta susenfoques y/o ideas.
No toma en cuenta las correcciones ni lineamientos planteados por su jefe.

3. ¿Cuál es su  análisis de las acciones y desempeño en el trabajo de Thomas Green en sus primeros cincomeses?

Ha sido un trabajador entusiasta en la búsqueda de nuevos clientes e ideas a bien de mejorar la productividad de la empresa.
No ha podido presentar planes concretos tanto a su instanciasuperior como a los propios clientes.
No ha generado empatía con su jefe inmediato, debido a la poca capacidad de trabajar en equipo, siendo individualista y poco comunicativo respecto a las laboresque realiza, dejando de lado las observaciones o críticas de terceros por entenderlas de poca importancia.



4. ¿Qué acciones tomaría usted si fuera Thomas Green?

Analizar cuáles son las...