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UNIVERSIDAD VERACRUZANA

FACULTAD DE DERECHO

CATEDRA: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CATEDRATICO: RAFAEL TORRES

“RESUMEN DE LOS CAPITULOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VISTOS EN CLASE PARA LA ACREDITACIÓN DE LA MATERIA”


PRESENTA: JOSUÉ FERNANDO HODICH GONZÁLEZ




XALAPA, VER. A 05 DE MAY0 DE 2013


Resumen
Capítulo II.- De las bases de cotización y de las cuotas
Artículo27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
I. Losinstrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa;
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que entérminos de esta ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas;
VI. Lasdespensas en especie o en dinero;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales;
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados por la ley federal del trabajo.
Articulo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación.
Articulo 28 A. La base de cotización para los sujetosobligados señalados en la fracción II del artículo 12 de esta ley, se integrará por el total de las percepciones que reciban por la aportación de su trabajo personal.
Articulo 29. Para determinar la forma de cotización se aplicaran las siguientes reglas:
I. El mes natural será el periodo de pago de cuotas;
II. Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, sedividirá la remuneración correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente.
III. Si el trabajo no se estipula por semana o por mes, sino por día trabajado, comprende menos días de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.

Articulo 30. Paradeterminar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:
I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, estas se sumarán a dichos elementos fijos;
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no pueden ser previamente conocidos, sesumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese periodo.
III. En los casos en el que el salario se integre con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables entérminos de los que se establece en la fracción anterior.
Articulo 31. Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes:
I. Si las ausencias del trabajador son por periodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos, se cotizara y pagara por dichos periodos únicamente en el...