Tic





TRABAJO PRÁCTICO
TIC



Nombre: Laura Valenzuela
Profesor: Ulises Alarcón
Asignatura: Taller de Actualidad
Carrera: Ingeniería en Administración de Empresa
Fecha: 11 de julio 2015


ÍndiceIntroducción--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
Gestión de persona y gestión del conocimiento ---------------------------------------------------------------------------4
Intercambios creativos digitales ---------------------------------------------------------------------------------------------4-5
TIC en la economía Mundial--------------------------------------------------------------------------------------------------5-6
TIC en la economía en Chile ----------------------------------------------------------------------------------------------------6
Repercusiones de la velocidad en la difusión del conocimiento y la cooperación------------------------------6-7
Gestión del conocimiento en las organizaciones considerando el poder de lainformación-------------- 7-8-9
Glosario -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10
Conclusión ------------------------------------------------------------------------------------------------------11
















Introducción
En el siguiente informe nos enfocaremos en investigar y analizar respecto al uso de las TIC parainformarse tanto en la gestión de personas como en el conocimiento sobre la base de una arquitectura tecnológica. Además se enfocara en el impacto que provocan las TIC tanto en el ámbito nacional como mundial el cual a afectado en gran cantidad durante los últimos años según su economía en la repercusiones en la difusión del conocimiento y la cooperación.
Además podrá informarse en cuanto al poder dela información en cuanto a sus nuevas oportunidades para los países en desarrollo como en la cadena de valor mundial para así poder asociar la diversificación de su economía y sus exportaciones.





















Gestión de persona y del conocimiento
Se consideran cuatro pilares básicos para describir un proyecto de gestión del conocimiento, ya que permite definir acciones orientadas aalcanzar los objetivos de "habilidad de reconocer una necesidad de información y la capacidad de identificar, localizar, evaluar, organizar, comunicar y utilizar la información de forma efectiva, tanto para la resolución de problemas como para el aprendizaje a lo largo de la vida". La empresa teniendo en cuenta las necesidades básicas para el desarrollo de la actividad diaria. Estos pilares son:
1.PERSONAS: recursos humanos y cultura organizativa asociada.

2. PROCESOS: estrategia de negocio, organización, metodología y rutinas, vinculando el conocimiento asociado a estas áreas.

3. CONTENIDOS: con esta terminología se engloba la información, interna y externa, crítica para el éxito de la organización.

4. TECNOLOGIA: Este pilar hace referencia al software y hardware necesario para recoger,almacenar y distribuir los datos, la información y el conocimiento explícito e implícito auditado.
Estos cuatro pilares se consideran un todo complementario, ya que cada uno contribuye al éxito de la implantación de la gestión del conocimiento. Sólo conociendo las necesidades de información y de conocimiento de las personas, el capital intelectual y los hábitos de la empresa, se pueden plantearmecanismos de motivación de personal, fomentar el intercambio y la explicitación del conocimiento tácito. Conocer los procesos y las tareas asociadas a cada uno permiten ver la cadena de valor de la empresa, y, por tanto, dónde se genera el conocimiento tácito y explícito, y los flujos de información de más valor para el capital intelectual de la empresa. Estos dos últimos aspectos permiten...