TICA EMPRESARIAL

La ética empresarial y su entorno
Ildefonso Camacho, S.J.
Con el título de este artículo, el autor, quien recientemente participó en un
seminario sobre ética de los negocios organizado por el Programa MBA de
Ilades/Loyola, quiere sugerir -y reflexionar- que la ética empresarial sería
incompleta si se desentiende del entorno en que la empresa actúa y de los
problemas que plantea. Su convicción esque en este tema radica una de las
limitaciones importantes de este campo de la ética aplicada.
Puesto que voy a hablar de limitaciones, no quiero que mi posición se entienda
sólo en sentido negativo, como de quien cuestiona o rechaza la ética empresarial
sin más matizaciones. Hay que comenzar afirmando que el interés por esta área
de la reflexión ética revela una nueva sensibilidad ante ladimensión moral de la
actividad profesional. Esta sensibilidad no es exclusiva del mundo empresarial: es
común a sectores profesionales muy heterogéneos (medicina, informática,
derecho, política, medios de comunicación...); y refleja también una nueva
conciencia que se difunde por nuestras sociedades contemporáneas, sorprendida
por tantos escándalos de personalidades políticas o institucionesfinancieras. Se
generaliza así el convencimiento de que el desarrollo económico y tecnológico nos
había hecho centrar nuestra atención tan exclusivamente en los medios que
estábamos perdiendo el sentido de los fines. La obsesión tecnológica parecía
haberlo reducido todo a una cuestión: ¿qué es lo que técnicamente se puede
hacer? Pero nos había hecho olvidar que hay una pregunta previa: ¿conviene
hacerlo?¿merece la pena? ¿es digno del hombre? ¿favorece la realización de
personas concretas?
Por lo que se refiere a la ética empresarial, su desarrollo obedece a
distintos factores recientes. El más llamativo es sin duda el ya mencionado de los
escándalos financieros, algunos muy sonados. Pero más profundamente ha
influido también un avance en la consideración de la empresa: del modelo
tradicional de launidad de producción, muy marcado por los conflictos capitaltrabajo y sus repercusiones sobre toda la vida social, se va pasando al de la
organización o conjunto de personas que se coordinan para alcanzar unos fines.
Un último factor que es obligado tener en cuenta es la creciente globalización de la
economía actual, acompañada de una fuerte desregulación: esa libertad
económica cuasi ilimitadaexige como contrapartida que los agentes económicos
asuman algunos valores éticos para que dicha libertad no lleve a una lucha sin
cuartel que sólo beneficie a los más fuertes.
Ética de la persona y ética de la organización
En efecto, la libertad es un peligro social cuando no va unida a la
responsabilidad. Y la responsabilidad afecta, ante todo, a las personas. Por eso, la
ética empresarial seconcibe preferentemente como una ética de la persona. Más
en concreto, es la persona del directivo empresarial el que suele ocupar el primer
plano en ella. Se trata de orientar su comportamiento y ayudarle a tomar las

decisiones correctamente, procurando atenerse no sólo al derecho, sino también a
las normas éticas vigentes; se le ofrece además la oportunidad de considerar los
valores que puede hacerrealidad en sus actuaciones, sin olvidar que muchas
veces estos valores entran en conflicto entre sí como consecuencia de la
complejidad de las situaciones y de los diferentes intereses en juego.
Un paso ulterior en la moralización de la vida económica nos abre al mundo
de la organización. Ese conjunto de personas, que se ponen de acuerdo para
perseguir unos fines mediante una acción coordinadaen que cada uno asume una
tarea, necesita también algo que les defina como entidad colectiva. En la práctica,
tal exigencia suele traducirse en un código ético, o conjunto de principios que
configuran la identidad de la organización y rigen el comportamiento de las
personas tanto hacia el interior de la empresa como en sus relaciones exteriores1.
Por esta razón el código suele ser un documento...