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Ética en las empresas
Antecedentes.
En los años 60 y 70 del siglo XX surgen en los países con tradición occidental lo que con el tiempo vinieron a llamarse "éticas aplicadas". A los tres giros aportados por la filosofía en el siglo pasado (lingüístico, hermenéutico y pragmático) se sumaba un cuarto, el giro aplicado y, en este caso, en uno de los ámbitos de la filosofía moral.
En ese tiempo, elproblema de la fundamentación de lo moral seguía siendo, el tema principal de la ética, pero junto a él empezaba a ganar terreno la necesidad de aplicar a la vida cotidiana lo ganado en el proceso de fundamentación, la necesidad de diseñar una ética aplicada a las distintas esferas de la vida social. Esta idea de la nueva ética empresarial se extendió por Europa, América Latina y Oriente, aunquealgunas personas se asombraban de la idea de ligar dos términos como "ética" y "empresa", olvidando que el fundador del liberalismo económico Adam Smith, era profesor de filosofía moral y creía que la economía era una actividad capaz de generar mayor libertad y por ende mayor felicidad
Justificación:
Cuando hablamos de ética empresarial nos referimos en si a una forma correcta de hacerprofesionalmente las cosas, ya que para ello es que estamos ejerciendo un rol como el administrador de la empresa donde lo que buscamos es un fin común pero sin dejar a un lado algo tan importante como lo es el prestigio y su buen proceder.
Una muy buena ética empresarial ayuda a su empresa lograr relaciones sólidas con proveedores, clientes, asociados; a reducir el número de procesos legales y deeventualidades, a la solución de conflictos de intereses y a asegurar el cumplimiento delas leyes.
Cuando a las personas se les solicita que reflexionen sobre los principios que frecuentemente guían sus decisiones en el trabajo, éstas son las que generalmente vamos a encontrar: Honestidad, Compromiso, Integridad, Justicia, Lealtad, Solidaridad, Compasión y sobre todo el Respeto al prójimo; Es por ello quepara el diseño o su infraestructura para la ética empresarial una de las preguntas más importantes que los propietarios y gerentes de una empresa responsable deben hacerse es “¿Qué estilo, estructura y sistemas de autoridad y responsabilidad deberíamos ejercer en todos los niveles?” Este manual de integra RSE detalla las mejores prácticas que han sido desarrolladas por empresas grandes ycomplejas.
Estas prácticas serán valiosas para empresas similarmente situadas en las economías de mercado emergentes, las cuales pueden verse como estructuras y sistemas formales para ayudar a acelerar la evolución a un libre mercado mediante el perfeccionamiento de su propio rendimiento en los negocios.
Es vital mantener buena relación y comunicación con su equipo de trabajo ya que gracias a su buendesempeño se logran sus objetivos y propósitos



Objetivos:
Analizar si realmente la falta de ética en el personal evita que se dé un buen clima laboral.
Identificar las consecuencias que trae la no práctica de la ética en las empresas
Hipótesis:
La ética empresarial beneficia las relaciones laborales, además de permitir generar una mejor imagen de la empresa.

La ética empresarial sirve paraobtener y/o desarrollar mejores relaciones laborales
La falta de ética afecta negativamente a la imagen organizacional.

Tesis:
La ética incide en las relaciones empresariales y, a través de ellos en los resultados
Conclusión:
Por eso es muy importante la ética ya que es la clave para el gran éxito de una empresa porque generan la responsabilidad, la calidad y la transparencia la cual llevan ainsertar valores a su gestión















Argumentación:
Características de la ética empresarial. Es considerada:
Como disciplina académica que suele abarcar uno o más de los siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial; el estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico en general y en cada una de las...