Tica En Las Relaciones Laborales

Ética en las relaciones laborales

1- Tanto la globalización como la reingeniería están siendo utilizadas para reducir costos operativos en las empresas, esto va de la mano con la productividad oeficiencia de los empleados, puesto que ellos son los que los ponen en práctica; son quizás la segunda fuente más común de pérdidas en las empresas ya establecidas, pues no se toman en cuenta factorescomo los siguientes: Efectividad del proceso, Simplificación e integración de los procesos dentro de la empresa, Métricas de control para asegurar la consistencia, Duplicidad de los procesos.

2- Laglobalización tanto en el área laboral como en su entorno social hace que las empresas tengan Responsabilidad Social Empresarial, recientemente se ha convertido en una nueva forma de gestión y de hacernegocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean saludables tanto en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que serelaciona y buscando la preservación del medio ambiente. Es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente.

3- Al hablar de ética yglobalización se observa un abismo ya que la globalización genera la sustitución de individuo a través de maquinaria generado un futuro sin trabajadores en las empresas, incluso se puede argumentar quelas máquinas están suplantando al ser humano en el mercado laboral, y hasta hacer protestas en contra de la tecnología, o argumentar que fomentan el desempleo y la pobreza, y que no hay oportunidadespara algunos sectores de la sociedad con bajo nivel de estudios, pero se debe tener una visión crítica y objetiva: ¿qué culpa tienen las máquinas de lo que está ocurriendo? ¿Pidió la tecnología sercreada o fueron los seres humanos, en su afán de mejorar la calidad de vida, quienes lo hicieron? Es la falta de visión, de organización, de planificación, de sentido crítico de quienes construyen las...