Tica Y Responsabilidad Social

CARLOS ANDRES MOSSO RUIZ
(11101181)

Ética y responsabilidad social: imperativos de las empresas modernas
Actualmente las organizaciones por tener la ambición de generar lucro y conseguir cada vezmás activos, no consiguen percibir la importancia que tienen las personas que están encargadas de cada proceso que desenvuelve la organización. Actuales tendencias intelectuales, filosóficas yhumanísticas nos mencionan la importancia de que los sectores empresariales analicen internamente y consigan recuperar la importancia que tienen las personas para la empresa.
El humanismo empresarial buscaque la gerencia de las empresas consiga entender la forma estratégica y correcta de incorporar a la organización un puesto de trabajo que tenga vinculación directa con la ética con el funcionamiento dela organización.
Las formas de humanizar la empresa, cultura ética en la organización de la cultura empresarial se debe obtener un entendimiento previo y la responsabilidad social empresarial lacual se encarga de generar beneficios económicos.

En este articulo se ve reflejada la necesidad de conseguir transformar la manera de administrativa clásica, a la neo-administración, que combine todaslas fases laborales con la ética en valores para los procesos contables, administrativos, fomentar numerosas estrategias para infundir la responsabilidad social a los actores de emprendimientoempresarial que tenga que ser producidos por los gerentes de las empresas.
El Banco Interamericano de Desarrollo fomenta este nuevo neo-administración fundamentado en responsabilidad social empresarial, paraque las organizaciones generen un valor agregado a todos sus procesos productivos.

Es primordial señalar que para el inicio de una nueva administración, es esencial elaborar dentro de la compañía,una línea que se dedica a involucrar y asegurar con teorías moralistas, éticas, dentro de la organización para que sea una gestión duradera con políticas centradas en el hombre, el medio ambiente y...