tics en antropologia




UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE DE TOLUCA


Técnico Superior Universitario en
Tecnologías de la Información y Comunicación

Asignatura:
Formación Sociocultural 2

Profesor:
LH. Gerardo Sámano Hernández

Integrantes:




GRUPO: TIC-24 ABRIL 2013

TABLA DE CONTENIDOINTRODUCCION

El presente ensayo es sobre un profundo análisis sobre el trabajo de los integrantes de la empresa DESIS CONSULTORA, realizado a lo largo del cuatrimestre en curso, es importante que se haga un recuento de la forma de trabajar, pues es importante ya que de la integración del equipo tiene mayores productos que el individual así pues 4 x 1 es 4 y 4 x 4 es 16, elresultado que se puede obtener del trabajo de una sola persona es en gran extensión mucho menor al que se podría obtener del equipo.
Existen diferentes tipos de equipos. En todos ellos la productividad se incrementa mediante el esfuerzo colectivo, los aportes individuales, el enriquecimiento mutuo, la mejora de capacidades para las relaciones humanas, las metas comunes, la valoración continua delos progresos y la colaboración para lograr los medios para lograrlos.
Es importante que retomar todos aquellos aspectos en donde el equipo de trabajo se vio más debilitado para fortalecer esa parte ya que mejorar de manera continua implica reducir constantemente los desperdicios, algo que se adecua a la época actual asignada en la necesidad de salvaguardar los escasos recursos del planeta, perotambién significa reducir continuamente los niveles de contaminación del medio ambiente, algo que es y será cada día mas vital en un planeta sujeto a profundos y graves desequilibrios.
Nadie nace sabiendo, y, como todo en la vida, a trabajar en equipo se debe aprender. Si existe interés, se aprende con facilidad, unificando información, aplicación de determinadas técnicas, razonamiento,experiencia y esfuerzos. La dinámica de un equipo serio determina un aprendizaje continuo que incrementa constantemente su rendimiento como ya se dijo.







METAS DEL DESARROLLO

Toda empresa que quiere alcanzar el éxito debe cumplir con ciertas metas, para lo cual es fundamental que establezcas objetivos claros y la manera de conseguirlos.

Todas las acciones que ejecutamos en la empresa nosllevarán a cumplir nuestra meta, pero para eso fue necesario definir hacia dónde queríamos llegar y a qué aspiramos. Cuando los empresarios se fijan objetivos, muchas veces  lo hacen sin pensar en cómo conseguirlos.

Cuando te impones una meta, debemos de escribirla y también los pasos a seguir para concretarla, así como un plazo límite para cumplirla.

Una meta implícita en toda empresa es elno fracasar, de hecho, se trata del objetivo más importante y el que se debe de seguir en todo momento. La segunda meta y de la que parten todos los demás planteamientos es mantener felices a todas las partes de la empresa.

Para mantener felices a los trabajadores hoy en día no basta con una remuneración económica atractiva, es necesario crear un ambiente de trabajo que resulte atractivo paralos empleados y que busque sacarlos de una rutina repetitiva. Las actividades para mantener felices a los trabajadores no necesariamente tienen que ser dentro del trabajo, estas también pueden ser fuera. Ayudar a los trabajadores a desarrollarse social y profesionalmente también ayuda a mantenerlos identificados con la empresa. Pues es importante decir que la meta principal de nuestra empresa fueser una empresa con experiencia en el desarrollo y la producción de complejas soluciones de tecnológicas. La empresa se tenía que enfocar constantemente en la mejora continua y la optimización de nuestros productos así como la creación de innovaciones a través de los cuales ofrecemos a nuestros clientes las ventajas competitivas derivadas de nuestro claro liderazgo tecnológico.

En teoría la...