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Páginas: 427 (106705 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2012
Formación basada en competencia laboral: situación actual y perspectivas
Herramientas para la trans ormación
El rescate de la calificación Elenice Monteiro Leite Formación y legislación del trabajo Héctor-Hugo Barbagelata Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos Leonard Mertens Formación basada en competencia laboral Competitividad, redes productivas y competencias laboralesMarta Novick - M.A. Gallart (coordinadoras) Por una segunda oportunidad: la formación para el trabajo de jóvenes vulnerables Claudia Jacinto - M. A. Gallart (coordinadoras) La eficiencia productiva: cómo funcionan las fábricas Jean Ruffier
Cubierta: Azulejo estilo azul sobre blanco, desarrollado a fines del siglo XVII y principios del siglo XVIII. Su autor, cuyo nombre formaba las iniciales A.B.J.,solía firmar con una abeja. Colección Franz Mayer. Extraído de "Artes de México, Azulejos, Edición Especial"
Formación basada en competencia laboral:
situación actual y perspectivas
Oficina Internacional del Trabajo
POLFORM
Copyright
©
Organización Internacional del Trabajo (Cinterfor/OIT) 1997
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo están protegidas por elcopyright de conformidad con las disposiciones del protocolo núm. 2 de la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, podrán reproducirse breves extractos de las mismas sin necesidad de autorización previa, siempre que se indique la fuente. En todo lo referente a la reproducción o traducción, de dichas publicaciones, deberá dirigirse la correspondiente solicitud a Cinterfor/OIT,Casilla de correo 1761, Montevideo, Uruguay. Cinterfor/ OIT acoge con beneplácito tales solicitudes. Primera edición: Montevideo, 1997
ISBN 92-9088-064-0
Seminario Internacional sobre Formación Basada en Competencia Laboral: Situación Actual y Perspectivas, 1, Guanajuato, México, 1996. Documentos presentados. Montevideo : Cinterfor, 1997. 262 p. il. ISBN 92-9088-064-0
/TRABAJO/ /COMPETENCIA//FORMACION PROFESIONAL/ /POLITICA DE FORMACION/ /MERCADO DE TRABAJO/ /SECTOR INDUSTRIAL/ /CERTIFICACION OCUPACIONAL/ /EUROPA/ /AMERICA LATINA//AUSTRALIA//PUB CINTERFOR/
El Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor/OIT) es un servicio técnico de la OIT, establecido en 1964 con el fin de impulsar y coordinar los esfuerzos de las instituciones yorganismos dedicados a la formación profesional en la región. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmadas, incumbe exclusivamente a sus autores y su publicación no significa que Cinterfor/OIT las apruebe. Las denominaciones empleadas en publicaciones de la OIT, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma enque aparecen presentados los datos en esta publicación no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. Las publicaciones del Centro pueden obtenerse en las oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas aCinterfor/OIT, Casilla de correo 1761, Casilla electrónica: 62916194, Fax: 92 13 05, Montevideo, Uruguay. Puede solicitarse un catálogo y lista de nuevas publicaciones a la dirección anteriormente mencionada. Hecho el depósito legal núm. 301.048/97
Formación basada en competencia laboral: situación actual y perspectivas
Prefacio
Esta obra recoge los diversos planteamientos que se expusieron losdías 23, 24 y 25 de mayo de 1996 en la ciudad de Guanajuato, en el marco del Seminario Internacional “Formación Basada en Competencia Laboral: Situación Actual y Perspectivas”. El texto en su conjunto muestra un panorama del estado que guarda actualmente el enfoque de formación basada en competencia laboral y de la forma en que los países participantes han adaptado el enfoque de competencia a sus...
Herramientas para la trans ormación
El rescate de la calificación Elenice Monteiro Leite Formación y legislación del trabajo Héctor-Hugo Barbagelata Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos Leonard Mertens Formación basada en competencia laboral Competitividad, redes productivas y competencias laboralesMarta Novick - M.A. Gallart (coordinadoras) Por una segunda oportunidad: la formación para el trabajo de jóvenes vulnerables Claudia Jacinto - M. A. Gallart (coordinadoras) La eficiencia productiva: cómo funcionan las fábricas Jean Ruffier
Cubierta: Azulejo estilo azul sobre blanco, desarrollado a fines del siglo XVII y principios del siglo XVIII. Su autor, cuyo nombre formaba las iniciales A.B.J.,solía firmar con una abeja. Colección Franz Mayer. Extraído de "Artes de México, Azulejos, Edición Especial"
Formación basada en competencia laboral:
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Oficina Internacional del Trabajo
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Organización Internacional del Trabajo (Cinterfor/OIT) 1997
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo están protegidas por elcopyright de conformidad con las disposiciones del protocolo núm. 2 de la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, podrán reproducirse breves extractos de las mismas sin necesidad de autorización previa, siempre que se indique la fuente. En todo lo referente a la reproducción o traducción, de dichas publicaciones, deberá dirigirse la correspondiente solicitud a Cinterfor/OIT,Casilla de correo 1761, Montevideo, Uruguay. Cinterfor/ OIT acoge con beneplácito tales solicitudes. Primera edición: Montevideo, 1997
ISBN 92-9088-064-0
Seminario Internacional sobre Formación Basada en Competencia Laboral: Situación Actual y Perspectivas, 1, Guanajuato, México, 1996. Documentos presentados. Montevideo : Cinterfor, 1997. 262 p. il. ISBN 92-9088-064-0
/TRABAJO/ /COMPETENCIA//FORMACION PROFESIONAL/ /POLITICA DE FORMACION/ /MERCADO DE TRABAJO/ /SECTOR INDUSTRIAL/ /CERTIFICACION OCUPACIONAL/ /EUROPA/ /AMERICA LATINA//AUSTRALIA//PUB CINTERFOR/
El Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor/OIT) es un servicio técnico de la OIT, establecido en 1964 con el fin de impulsar y coordinar los esfuerzos de las instituciones yorganismos dedicados a la formación profesional en la región. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmadas, incumbe exclusivamente a sus autores y su publicación no significa que Cinterfor/OIT las apruebe. Las denominaciones empleadas en publicaciones de la OIT, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma enque aparecen presentados los datos en esta publicación no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. Las publicaciones del Centro pueden obtenerse en las oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas aCinterfor/OIT, Casilla de correo 1761, Casilla electrónica: 62916194, Fax: 92 13 05, Montevideo, Uruguay. Puede solicitarse un catálogo y lista de nuevas publicaciones a la dirección anteriormente mencionada. Hecho el depósito legal núm. 301.048/97
Formación basada en competencia laboral: situación actual y perspectivas
Prefacio
Esta obra recoge los diversos planteamientos que se expusieron losdías 23, 24 y 25 de mayo de 1996 en la ciudad de Guanajuato, en el marco del Seminario Internacional “Formación Basada en Competencia Laboral: Situación Actual y Perspectivas”. El texto en su conjunto muestra un panorama del estado que guarda actualmente el enfoque de formación basada en competencia laboral y de la forma en que los países participantes han adaptado el enfoque de competencia a sus...
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