Tics

La Capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega deconocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para mejorar sus competencias orientadas hacia el mejor desempeño de todos los colaboradores en los diversos niveles jerárquicos y posiciones,en sus actuales y futuros cargos, y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno y del momento.
Elaborados el plan y programas de capacitación, el siguiente paso es llevarlos a la práctica; esdecir, operar las acciones de capacitación. Para ello se deben prever algunos aspectos antes, durante y después de la realización de los eventos.

Seleccionar la modalidad de capacitación másadecuada:

Curso
* Evento de capacitación formal.
* Desarrolla la adquisición desconocimientos, habilidades y actitudes.
* Puede combinar la teoría y la práctica.
* Su duración depende deltiempo disponible y contenidos, en promedio 20 horas.
* Se emplea cuando se desea involucrar al trabajador en actividades más teóricas.

Taller
* Evento de capacitación que desarrolla temasvinculados a la práctica.
* Es de corta duración (menor de 12 horas)
Seminario
* Tiene como objetivo la investigación o estudio de temas.
* Los participantes fungen como investigadores.* Se conforman por grupos de discusión y análisis de temas.
* Su duración es corta (2 a 4 horas diarias aproximadamente).
* Se utiliza para tener un conocimiento más profundo dedeterminados temas y/o situaciones.
Conferencia
* Su finalidades proporcionar información, datos,. temas, etc.
* El ponente debe ser un experto que explique, ilustre, etc.
* Su duración esrelativa, depende de la prolongación de las sesiones.
* Se lleva a cabo principalmente para capacitar a personal de nivel directivo y cuando se dispone de poco tiempo para el desarrollo de un tópico o...