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PARTE I. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PARTE II. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos
Empresas de servicios temporales
Intermediación laboral
Vigilancia y control
Auxilio de cesantía
Disposiciones varias

PARTE I. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Artículo 1.o  El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Art. 23.  Elementos esenciales.  1.  Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo aquello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) un salario como retribución del servicio.
2. Una vezreunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Art. 2.  El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Art. 24.  Presunción.  Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. Noobstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1.o de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.
Art. 3.  Elartículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4 del decreto-ley núm. 2351, de 1965, quedará así:
Art. 46.  Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente:
1.  Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de laspartes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2.  No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, alcabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Art. 4.  El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Art. 51.  Suspensión.  Elcontrato de trabajo se suspende:
1.  Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2.  Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3.  Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o enparte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se le eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
4.  Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al...