Tiempo De La Prestacion De Trabajo

TIEMPO DE LA PRESTACION DE TRABAJO

CAPITULO TERCERO.-TIEMPO DE LA PRESTACION DE TRABAJO
SECCIÓN 1ª JORNADA Art. 26. JORNADA ANUAL. Los trabajadores, trabajadoras afectados por el presente Convenio tendrán una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo con equivalencia en cómputo anual a una jornada máxima de: Para 2007: mil setecientas cincuenta y dos horas. Para 2008: milsetecientas cincuenta horas. Para 2009: mil setecientas cuarenta y siete horas. No obstante lo anterior, durante la vigencia del Convenio Colectivo se respetará las jornadas anuales de trabajo efectivo inferiores "ad personam". Art. 27. HORAS EXTRAORDINARIAS Con el objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinariashabituales. La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los delegado, delegadas de Personal y delegado, delegadas Sindicales, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados la empresa y los representanteslegales de los trabajadores, trabajadoras determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias en función de lo pactado en este Convenio Colectivo. La realización de horas extraordinarias conforme establece el Art. 35.5 ET se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente. La retribución de las horasextraordinarias se producirá en los términos previstos en el Art. 15. Art. 28. VACACIONES 1. Las vacaciones serán de treinta días naturales consecutivos por año natural completo de servicio efectivo en la empresa. Podrá pactarse el fraccionamiento de su disfrute de común acuerdo. Estas no podrán iniciarse en festivo o víspera de festivo. 2. El trabajador que no tenga un año completo de servicio tienesolamente derecho a disfrutar la parte proporcional correspondiente. 3. Es nulo el pacto de cobrar las vacaciones sin disfrutarlas, salvo en el caso de que se produjera el cese del trabajador, trabajadora en cuyo supuesto se le abonará a este la parte proporcional de los días de vacaciones devengados y no disfrutados. Art. 29. VACACIONES COLECTIVAS. 1. En el caso de disfrute colectivo de lasvacaciones, el trabajador con menos de un año en la empresa podrá trabajar en dependencias que presten servicio en el período de cierre por vacación, si organizativamente es posible. En otro caso, disfrutará las vacaciones completas, cobrándolas enteras, anotando en su expediente que tales vacaciones se le imputarán, no al año de trabajo comenzado a contar desde la fecha inicial de su servicio, alobjeto de contabilizar correctamente la parte proporcional activa o pasiva que deba imputarse a su liquidación final por cese por cualquier causa. 2. El personal preciso para servicios de mantenimiento y labores que sólo pueden realizarse en ocasión de estar paradas las instalaciones de la empresa realizará sus vacaciones en turnos individualmente programados. Art. 30. PROGRAMACION DEL PERIODO DEVACACIONES. El trabajador tiene derecho a conocer con un mínimo de dos meses de antelación la fecha del disfrute de sus vacaciones. El empresario podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, trabajadoras. Cuando se programe el disfrute individual, se tendrá en cuenta lasnecesidades del servicio, no pudiendo coincidir en su disfrute un número de trabajadores, trabajadoras de cada especialidad o puesto de trabajo que pudiese paralizar u obstaculizar gravemente la marcha de la empresa. En tales casos, tenderá a

darse preferencia a los trabajadores, trabajadoras con hijo, hija en edad escolar para que puedan disfrutar sus vacaciones en épocas escolares no...