TIEMPO

III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
1.- Coaliciones.
La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patronespara la defensa de sus intereses comunes.
2.-
3.- Contrato Colectivo de Trabajo.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo se trata de un celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores yuno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El patrónque celebre un contrato con algún trabajador que pertenezca a un sindicato, tendrá que aceptar realizar un contrato colectivo cuando el sindicato se lo solicite, de no ser así dicho sindicato podráusar el derecho a huelga.
Si dentro de la misma empresa o establecimiento se encuentran o hay 1 o más sindicatos, el patrón tiene la obligación de celebrar el contrato colectivo con el que tenga lamayoría de trabajadores. La pérdida de la mayoría de la que se menciona provoca que el contrato se modifique y se cambie con el nuevo sindicato con mayoría.
El contrato de trabajo debe de realizarse demanera escrita bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, es decir, se le entregará a cada una de las partes que intervienen una copia (Junta de Conciliación y Arbitraje, Patrón y Sindicato). Y apartir de la fecha en la que la Junta de Conciliación y Arbitraje entregue la documentación, el contrato surtirá efecto.
La información o elementos que debe de contener un contrato colectivo detrabajo son los siguientes:
 Los nombres y domicilios de los contratantes;
 Las empresas y domicilios de abarque;
 Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para su obradeterminada;
 Las jornadas de trabajo;
 Los días de descanso y vacaciones;
 El monto de los salarios;
 Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o...