Tiempos Modernos Chaplin


RESEÑA DESCRIPTIVA “TIEMPOS MODERNOS” POR CHARLES CHAPLIN.

Es una utopía pensar que, desde tiempos muy antiguos se pueda proyectar de manera tan acertada la situación laboral que se vive hoy endía, la intensa búsqueda de la felicidad para algunos a cambio de la tristeza de otros, la aparición de clases sociales, la carencia de motivación personal y la eterna paradoja entre la productividadcontra la calidad.

De Tiempos Modernos podemos describir la gran similitud con la actualidad, enfocando los siguientes puntos:

Entendamos que los trabajadores o clase obrera, no se parecen ni en unpoquito en animales que podamos acarrear y manipular en masa a cambio de trabajo o a cambio de condicionarles una estabilidad económica para ellos y sus familias.
El liderazgo mal aplicado, traecomo consecuencias trabajadores mal enfocados, perdidos y sin identidad laboral, no obstante pese a los malos enfoques que tiene el liderazgo hoy en día se ha logrado mantener la producción y la calidada través de métodos inusuales como los mencionados en el punto anterior.
El abuso laboral trae como consecuencias que la calidad empiece a menguar, y la producción comience a ser deficiente, trayendoun enorme déficit.
El ambiente laboral, la distracción, la convivencia con otros obreros no obstruye en lo más mínimo la productividad de cada trabajador, al contrario eleva sus estándares y estolleva consigo a una mejora en la producción.
Los obreros no son máquinas, ni parte de ella, el desgaste físico se ve repercutido en la salud de cada trabajador, esto puede ser contraproducente enalgunos casos para la empresa.
Los incentivos, pueden ser contradictorios cuando las intenciones por parte del líder no son las de ofrecer una motivación o un plus para el trabajador, a fin de que su parteemocional se sienta completamente bien, sino sean las de satisfacer sus ganancias y sus intereses propios.


Se dice por ahí “Si no eres parte de la solución, entonces eres parte del problema”, la...