tiempos modernos final

Película Tiempos Modernos
Charles Chaplin
“Una historia sobre la industria, sobre la iniciativa individual la cruzada de la humanidad en busca de la felicidad”

Teniendo en cuenta en este momento elcontexto diferente y la perspectiva que tenemos en este momento sobre la administración, podemos llegar a varias conclusiones de la película.

Podemos ver que existe una jerarquía en la empresa (división vertical) como lo indicaba Fayol, la cual el presidente mientras se dedica a hacer otras cosas ( resolver rompecabezas) le informa a su supervisor que aumente la velocidad a 4.1, lo que indicaque las personas trabajando allí, deben soportar el aumento de la velocidad sin pensar en el esfuerzo que estoy implica, sin revisar si tienen la personas idóneas para este tipó de trabajos,igualmente estaba la supervisión de los trabajos que se hacían, y la división de cada una de las áreas y cada uno de los trabajadores hacia su respectivo trabajo como lo planteo Taylor y se preocupaban por unamayor eficiencia es decir resultados según los recursos que utilizas.

También podemos observar que se aplica la teoría de Weber que es la teoría de la burocracia la cual implica operaciones comoorganización jerárquica, división sistemática del trabajo etc.
En la película se evidencia muchos errores por parte de los jefes, tales como poco descanso, remuneración poca, no hay ámbitos de trabajoadecuados, tampoco tiene un lugar donde comer tranquilamente y sus necesidades básicas como ir al baño se ven estrictamente controladas, así como el supervisor del área el cual ejerce una presiónsobre cada uno de los trabajadores.
La administración se ve claramente en esta película, desarrollando tareas individuales y en producción, donde lo más importante es producir rápido, vemos una constanteaplicación de la administración en la película donde podemos ver la organización que tienen cada uno de los puestos de trabajo, la dirección que tienen, (el director, supervisor etc) los noveles...