Tiempos Modernos

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL – TALLER Nº1
“Desde la promesa incumplida de los Tiempos Modernos hasta las organizaciones de hoy”
Nombres: Gillian Armstrong - Natalia Tillería - Rosario Vásquez - Víctor Alcaide

Reseña “Tiempos Modernos”: El frenesí de la industrialización
Película redactada, dirigida y protagonizada por el actor Charles Chaplin en el año 1936. Charlot (Chaplin) es un obreroque trabaja en una fábrica, donde su principal tarea es rodar tuercas, lo cual se vuelve cada vez más sistemático y monótono, hecho lo lleva casi a la locura.
Si bien este filme juega con lo tragicómico, su propósito es mucho más profundo, en cuanto a la realidad que se quería reflejar en aquella época: condiciones laborales en las que se encontraban los trabajadores, cierres de fábricas, hambre,huelgas, escasez y el aumento de la industrialización, la cual mientras más avanzada, menos era necesaria la mano de obra humana o ésta no se valorizaba, llegando a trabajar hasta 16 horas y por un mísero dinero.
Las escenas son claras, directas y se pretende hacer cierta analogía para lograr el mensaje que se quiere transmitir. La primera escena es clave para comprender cómo es que losempresarios veían a los obreros: un rebaño de ovejas, en función de que éstos le brindarán la riqueza necesaria a los burgueses. Todo está calculado y controlado, hora de ingreso y salida, de ninguna manera se permite la holgazanería, ni siquiera un mínimo descanso a la hora de colación. Todo tiempo debía estar bien utilizado: MÁS PRODUCCIÓN, MÁS GANANCIA (Taylorismo).
Las tareas eran mecánicas y cadatrabajador tenía una función específica, donde era clave no caer en la distracción ni perder tiempo, debido a que siendo ésta producción en serie, cada parte era funcional al todo, es decir, por un mínimo error que se cometiera se debía detener la producción.
El estar sometido a tales prácticas laborales producía estrés, nerviosismo, agotamiento y angustia, lo cual tampoco permitía una posiblerelación de amistad con los compañeros de dicho centro laboral, llegando a ser cada vez más individualista y deshumanizador del hombre.
Cuando Charlot cae en la máxima locura, luego de atornillar tuercas todo el resto del día, es expulsado a la calle y por error es tomado preso, ya que toma una bandera y los policías creen que él lideraba la manifestación comunista que se realizaba en el lugar. Elprotagonista se da cuenta que en la cárcel es mucho más feliz: vive sin preocupaciones, tiene tiempo de colación, leer el diario y no está sometido a ese sistema de presión.
Reseña “La Revolución de la Cuchara” (RDLC)
“La Revolución de la Cuchara” es una organización sin fines de lucro expandida internacionalmente, formada por voluntarios que trabajan para desarrollar alternativas de formación ydifusión de conciencia ambiental, educación ante el consumo y promoción de hábitos hacia una vida saludable, trabajando en la defensa de las personas, de los animales y del medio ambiente. “Sabemos que han puesto la carne en tu plato… es hora de sacarla”, es el lema con que la organización llama a dar el primer paso para “entrar en la revolución”.
Además, señalan que dejar la carne es másefectivo que hacer marchas políticas o caridad, ya que explican que por décadas se ha intentado hacer revolución a través de las armas y la política, y esto es una nueva vía, una nueva “arma” para que las cosas mejoren, a través de una lucha diaria, una revolución pacífica, persistente y efectiva que da soluciones y resultados inmediatos sin derramar sangre, más bien, haciendo todo lo contrario.
Laorganización trabaja a través de campañas a favor de los derechos de los animales, del medio ambiente y en contra de, por ejemplo, cadenas de comida rápida como Mc Donalds y contra el consumo de carne en general. Su funcionamiento nacional se expande a través de ciudades como Santiago, Valparaíso y Quillota, realizando distintas actividades informativas, así como ciclos de cine, talleres de...