Tiempos Modernos

Páginas: 4 (804 palabras) Publicado: 2 de junio de 2012
Análisis de la película “Tiempos modernos”

Al analizar la película con respecto al contenido del módulo, podemos observar que está presente el concepto de administrar, dado que éste se refiere ala acción de cumplir deberes ejecutivos en una institución y abarca las actividades de grupos que cooperan para alcanzar objetivos comunes. La administración es una disciplina que se encarga deestudiar las organizaciones, trata de comprender cómo se crean, cómo evolucionan, cuáles son las relaciones que se dan en ella, cuáles son sus objetivos, qué rol cumple en la sociedad y cuáles son las formasde optimizar su gestión.

En la película la idea de la organización se observa en la fábrica, al elaborar un producto para satisfacer una necesidad del ser humano. Se observa que da trabajo ygenera empleo, y que utiliza distintos recursos (humanos: los obreros, el presidente, etc. y materiales todos los elementos que están presentes y se utilizan para la fabricación del producto: el acero,las tuercas, las llaves, los martillos, la televisión, la cinta transportadora, las máquinas, etc.); haciendo uso de las nuevas tecnologías, ya que en esa época se comenzaron a utilizar las máquinashaciendo uso de las mismas para la fabricación en masa de bienes; y observándose indicadores de la sociedad en ese momento, dado que trataban a los obreros como máquinas, que solo servían para trabajaren una tarea específica y así aumentar el nivel de producción.
La fábrica aparece como una organización con fines de lucro, cuya finalidad es producir más para ganar más dinero, en menor tiempo, sinimportar las necesidades de los trabajadores, como por ejemplo comer o ir al baño. El tiempo está cronometrado, y todo está sincronizado para llevar a cabo su objetivo.
En esta fábrica se puedenobservar los cinco principios de las organizaciones: planificación, dirección, coordinación, organización y control; la mayoría de estos llevados a cabo por el jefe y sus subalternos, que tienen bien...
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