Tiempos suplementarios

RITMO DE TRABAJO
Definición
El ritmo de trabajo es el tiempo para fijar el volumen de trabajo de cada puesto en las empresas; determinar el costo estándar o establecer sistemas de salario de incentivo. Los procedimientos empleados pueden llegar a repercutir en el ingreso de los trabajadores, en la productividady, según se supone, en los beneficios de la empresa.[1].
Esfuerzo
Definición
Elesfuerzo se define como: " Una demostración de la voluntad, para trabajar con eficiencia". El esfuerzo es representativo de la velocidad con que se aplica la habilidad y puede ser controlada en un alto grado por el operario. El analista debe ser muy cuidadoso de calificar sólo el esfuerzo real demostrado. Puede darse el caso de que un operario aplique un esfuerzo mal dirigido, durante un periodolargo, a fin de aumentar también el tiempo de l ciclo y, sin embargo, obtener un factor de calificación liberal.
Tipos de esfuerzo
A) Esfuerzo deficiente
1. Pierde el tiempo claramente
2. Falta de interés en el trabajo
3. Le molestan las sugerencias
a. Dar vueltas innecesarias en busca de herramienta o material
b. Efectúa más movimientos de los necesarios
c. Mantiene en desorden sulugar de trabajo
B) Esfuerzo regular
1. Las mismas tendencias que el anterior pero en menor intensidad
2. Acepta sugestiones con poco agrado
3. Su atención parece desviarse del trabajo
a. Es medianamente sistemático, pero no sigue siempre el mismo orden
b. Trabaja también con demasiada exactitud
C) Esfuerzo promedio
1. Trabaja con consistencia
2. Mejor que el regular
3. Es un pocoescéptico sobre la honradez del observador de tiempos o de la dirección.
c. Hace su trabajo demasiado difícil
a. Tiene una buena distribución en su área de trabajo
b. Planea de antemano
D) Esfuerzo bueno
1. Pone interés en el trabajo
2. Muy poco o ningún tiempo perdido
3. No se preocupa por el observador de tiempos
c. Trabaja con buen sistema
a. E) Esfuerzo excelente
1. Trabaja conrapidez
2. Utiliza la cabeza tanto como las manos
3. Toma gran interés en el trabajo
b. Está bien preparado y tiene en orden su lugar de trabajo
a. Reduce al mínimo los movimientos innecesarios
b. Trabaja sistemáticamente con su mejor habilidad
F) Esfuerzo excesivo
1. Se lanza a un paso imposible de mantener constantemente
2. El mejor esfuerzo desde el punto de vista menos el de lasalud.

Fatiga
Descripción
a. Es el estado de la actitud física o mental, real o imaginaria, de una persona, que incluye en forma adversa en su capacidad de trabajo.
b. Cualquier cambio ocurrido en el resultado de su trabajo, que está asociado con la disminución de la producción del empleado.
c. Reducción de la habilidad para hacer un trabajo debido a lo previamente efectuado.
Factoresque producen fatiga
1. Constitución del individuo
2. Tipo de trabajo
3. Condiciones del trabajo
4. Monotonía y tedio
5. Ausencia de descansos apropiados
6. Alimentación del individuo
7. Esfuerzo físico y mental requeridos
8. Condiciones climatéricas
9. Tiempo trabajando
Métodos para calcular los suplementos de fatiga
La determinación de los suplementos por fatiga se puedenhacer mediante:
1. La valoración objetiva con estándares de fatiga
2. La investigación directa
El primer método consiste en hacer el análisis de las características del trabajo estudiado, y posteriormente con base en valores asignados para diferentes condiciones, se procede a calcular el suplemento a concederse.
En el método "A" para calcular el suplemento de fatiga, contiene siempre unacantidad básica constante y, algunas veces, una cantidad variable que depende del grado de fatiga que se suponga cause el elemento. La parte constante del suplemento corresponde a lo que se piense necesita un obrero que cumple su tarea sentado, que efectúa un trabajo leve en buenas condiciones de trabajo que precisa emplear sus manos, piernas y sentidos normalmente. Es común el 4% tanto para...