tierra
Páginas: 2 (473 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2014
Psicología Organizacional En México
En México existen cuestiones respecto a la Ley Federal del Trabajo donde se puede enfocar un trabajo. La mayor parte de la sociedad económicamente activadesconoce sus derechos a nivel laboral, motivo por el cual se presentan muchos conflictos y/o abusos por parte de los patrones empresariales. Este panorama es campo de acción psicológico, no sólo por elbienestar de la persona, sino también por el buen funcionamiento de la empresa.
Al respecto, existen muchos mitos sobre si esto corresponde al psicólogo y no a un contador, un administrador, un abogadou otros profesionistas; para contestar esto, no hay que olvidar que para el mejor desempeño de la psicología (ya sea a nivel organizacional, clínico, social, etc.) es necesario sermultidisciplinario, con lo cual se adquirirán mayores conocimientos, habilidades y aptitudes para resolver mejor las situaciones que se puedan presentar a lo largo de la vida profesional.
Es común encontrar alpersonal de cualquier empresa, ya sea grande, mediana o pequeña, cansado de su ambiente laboral, decepcionado por no poder obtener un ascenso, presionado por la carga de trabajo y con poca confianza en símismo. Ante esto se pueden aplicar diversas medidas de acción, cursos, talleres, platicas, convivencias, alternativas que le recuerden a la persona (y no solo al trabajador) el porqué está en esaorganización.
El psicólogo tendrá que explorar e identificar las correlaciones entre las competencias laborales y psicológicas de un empleado: su experiencia laboral en la institución y sucorrelación con su nivel académico, evaluar su desempeño laboral, etc.
Parte I
Interacción entre personas y empresas
1. Las organizaciones
2. Las personas
3. las organizaciones & personas.
Parte IISubsistema de administración de recursos humanos
4. la administración de recursos humanos
Parte III
Subsistema de integración de recursos humanos
5. Reclutamiento de personal
6....
En México existen cuestiones respecto a la Ley Federal del Trabajo donde se puede enfocar un trabajo. La mayor parte de la sociedad económicamente activadesconoce sus derechos a nivel laboral, motivo por el cual se presentan muchos conflictos y/o abusos por parte de los patrones empresariales. Este panorama es campo de acción psicológico, no sólo por elbienestar de la persona, sino también por el buen funcionamiento de la empresa.
Al respecto, existen muchos mitos sobre si esto corresponde al psicólogo y no a un contador, un administrador, un abogadou otros profesionistas; para contestar esto, no hay que olvidar que para el mejor desempeño de la psicología (ya sea a nivel organizacional, clínico, social, etc.) es necesario sermultidisciplinario, con lo cual se adquirirán mayores conocimientos, habilidades y aptitudes para resolver mejor las situaciones que se puedan presentar a lo largo de la vida profesional.
Es común encontrar alpersonal de cualquier empresa, ya sea grande, mediana o pequeña, cansado de su ambiente laboral, decepcionado por no poder obtener un ascenso, presionado por la carga de trabajo y con poca confianza en símismo. Ante esto se pueden aplicar diversas medidas de acción, cursos, talleres, platicas, convivencias, alternativas que le recuerden a la persona (y no solo al trabajador) el porqué está en esaorganización.
El psicólogo tendrá que explorar e identificar las correlaciones entre las competencias laborales y psicológicas de un empleado: su experiencia laboral en la institución y sucorrelación con su nivel académico, evaluar su desempeño laboral, etc.
Parte I
Interacción entre personas y empresas
1. Las organizaciones
2. Las personas
3. las organizaciones & personas.
Parte IISubsistema de administración de recursos humanos
4. la administración de recursos humanos
Parte III
Subsistema de integración de recursos humanos
5. Reclutamiento de personal
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