Tierra
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
PRINCIPIOS ETICOS
Los siguientes principios de ética describen los apropiados estándares de conducta que deben aplicarse en el Grupo.
CLIENTES
ROYAL & SUNALLIANCE está comprometido aconvertirse en líder mundial en servicio a sus clientes, por lo que un cliente satisfecho es la piedra angular de nuestra empresa. El Grupo está enfocado en desarrollar y mantener duraderas y fructíferasrelaciones con sus clientes.
CONDUCTA PERSONAL
ROYAL & SUNALLIANCE exige los más altos niveles de conducta a todo su personal, sin importar su posición. Honestidad e integridad son la base de lasrelaciones dentro y fuera de la compañía.
Reconociendo que en el establecimiento de las normales relaciones empresariales una limitada hospitalidad es dada y recibida, el soborno es inaceptable encualquiera de sus formas. No serán aceptados ni solicitados ofrecimientos o pagos no declarados, y no se permite al personal contactos que puedan sugerir o inducir a un conflicto de intereses entre susactividades personales y los negocios del Grupo.
El registro completo de todas las transacciones en nombre de ROYAL & SUNALLIANCE debe ser hecho correctamente.
AMBIENTE DE TRABAJO
Elbienestar del personal es un principio esencial para ROYAL & SUNALLIANCE. La compañía se esforzará en proveer de seguras condiciones de trabajo y términos justos de contratación a todos sus empleados.Nuestra preocupación será dar igual oportunidad a todo el personal, el mismo que será alentado a participar íntegramente en su propio desarrollo profesional a través de avanzados programas de capacitación yrecursos humanos.
OBEDIENCIA A LAS LEYES Y RELACIONES CON LA COMUNIDAD
El objetivo del Grupo es trabajar dentro de las leyes y regulaciones de los países en donde opera.
Sea cualquiera ellugar donde ROYAL & SUNALLIANCE opere, buscará hacer una positiva y significativa contribución a las actividades de la comunidad y mantener un comportamiento social responsable. El Grupo reconoce...
Los siguientes principios de ética describen los apropiados estándares de conducta que deben aplicarse en el Grupo.
CLIENTES
ROYAL & SUNALLIANCE está comprometido aconvertirse en líder mundial en servicio a sus clientes, por lo que un cliente satisfecho es la piedra angular de nuestra empresa. El Grupo está enfocado en desarrollar y mantener duraderas y fructíferasrelaciones con sus clientes.
CONDUCTA PERSONAL
ROYAL & SUNALLIANCE exige los más altos niveles de conducta a todo su personal, sin importar su posición. Honestidad e integridad son la base de lasrelaciones dentro y fuera de la compañía.
Reconociendo que en el establecimiento de las normales relaciones empresariales una limitada hospitalidad es dada y recibida, el soborno es inaceptable encualquiera de sus formas. No serán aceptados ni solicitados ofrecimientos o pagos no declarados, y no se permite al personal contactos que puedan sugerir o inducir a un conflicto de intereses entre susactividades personales y los negocios del Grupo.
El registro completo de todas las transacciones en nombre de ROYAL & SUNALLIANCE debe ser hecho correctamente.
AMBIENTE DE TRABAJO
Elbienestar del personal es un principio esencial para ROYAL & SUNALLIANCE. La compañía se esforzará en proveer de seguras condiciones de trabajo y términos justos de contratación a todos sus empleados.Nuestra preocupación será dar igual oportunidad a todo el personal, el mismo que será alentado a participar íntegramente en su propio desarrollo profesional a través de avanzados programas de capacitación yrecursos humanos.
OBEDIENCIA A LAS LEYES Y RELACIONES CON LA COMUNIDAD
El objetivo del Grupo es trabajar dentro de las leyes y regulaciones de los países en donde opera.
Sea cualquiera ellugar donde ROYAL & SUNALLIANCE opere, buscará hacer una positiva y significativa contribución a las actividades de la comunidad y mantener un comportamiento social responsable. El Grupo reconoce...
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