TIG RR HH


Universidad Nacional Andrés Bello
Facultad de Economía y Negocios











TIG Recurso Humanos:
Igualdad Laboral.









Profesor: Octavio Vásquez
Ayudante: Javiera Rojas

Alumnos: Carlos Briano
Hernán Costa
Enrique Searle
Matías Valenzuela

Indice:

Resumen Ejecutivo……………………………………………………………3
Objetivos…………………………………………………………………………..4
Marco Teórico……………………………………………………………………5Desarrollo………………………………………………………………………….10
Conclusión…………………………………………………………………………16
Bibliografía………………………………………………………………………..17
Anexos……………………………………………………………………………..18



















Resumen Ejecutivo:

Luego de la década de los 90’, las mujeres fueron entrando al mundo laboral el cual antes estaba bastante cerrado con brechas muy grandes, dentro del salario o en cargos en los cuales pueden desempeñar, ya hace bastante tiempo,cerca de los años 60’ las mujeres estudiaban ya en la educación universitaria, así abriendo un gran espacio donde se pueden desempeñar en labores que en esa época se decía que eran acordes para los hombres, mientras que las mujeres se reservaban a cuidar a las familias.
Pero hay un tema que es muy importante, las mujeres al ya estar en el mundo laboral con educación universitaria, con buenoscargos, equivalentes o mejores de lo que se podía pensar en aquellos tiempos, no siguen teniendo sueldos equivalentes a los hombres, por lo tanto se ve que la sociedad está siendo fundamentalmente machista, en donde se está prefiriendo aún que los empleados sean hombres, con el miedo de contratar mujeres jóvenes por el riesgo de quedar embarazadas y todo lo que luego significa en tiempos de lactancia,pero muchos dejan pasar un estudio existente, en donde las empresas que contratan más mujeres, tienen mejores rendimientos, alcanzando hasta el 35% de provecho, por lo tanto, es difícil lograr entender porque las empresas aún tienen temor que es lo que hacen notar al contratar más mujeres que hombres.
Eso es lo que investigaremos a través de este trabajo, ver las desigualdades que aún existenentre hombres y mujeres en el ámbito empresarial y laboral.



















Objetivos:

Nuestros objetivos generales como grupo es saber precisamente como ha sido la inserción laboral de la mujer al trabajo, las complicaciones que se la ha presentado, así mismo viendo objetivamente si ha sido injustamente o justamente tratada en frente al hombre y también, si estos han tenido también un tratoequitativo con las mujeres, en su respectivo ámbito laboral y familiar.
Nuestro objetivo específico, el cual es el más importante, es lograr ver todo tipo de leyes y accesibilidades que se les han presentado a las mujeres y también a los hombres para una igualdad de trabajo.



































Marco Teórico:

Como marco teórico, necesitamos información respecto a las remuneraciones ybrechas salariales, las legislaciones que afectan o benefician a los trabajadores y las más importantes la cuales protegen, para luego en el desarrollo mostrar la realidad actual y los actuales contratos de trabajos y previsiones por las cuales rigen actualmente.
Remuneraciones y brecha salarial
Lo que dice la ley:
Vigente desde el 19 de junio 2009, la Ley N° 20.348 que establece Igualdad desalarios entre hombres y mujeres, indica que el empleador/la empleadora deberá cumplir con “(…) el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.”
Razones debrecha salarial
Es importante destacar que las diferencias de género no afectan por igual a toda la población, ya que varían según el nivel educacional y otras variables de estratificación social. Mientras las mujeres más escolarizadas participan en casi un 60% en el mundo del trabajo, lo hace menos del 50% entre quienes tienen menos de doce años de escolaridad, con una...