timbres fiscales
Páginas: 13 (3202 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
MATURÍN – ESTADO – MONAGAS
PROFESORA: BACHILLERES:
SONIA DÍAZ LUIS LÓPEZC.I: 20563905
ODALYS SALAZAR
C.I: 20936451VICENTA MARTÍNEZ
C.I: 22714582
YADIBRI GONZÁLEZ
C.I: 20546261SECCIÓN: 02
MATURÍN, ENERO DE 2013
INTRODUCCIÓN
El destino de una organización está en manos de sus trabajadores, de sus conocimiento, de sus habilidades , de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un arma poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan a cada trabajador enparticular, a la organización a que pertenecen. Es conocido que los trabajadores constituyen el recurso más valioso que tiene una organización por lo que hay que saber potenciarlo al máximo por ello un reto para cualquier organización es conocer cuán motivada y satisfecha están sus trabajadores, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen lostrabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen.
MOVILIDAD DEL PERSONAL
Es el traslado de los trabajadores de un empleo a otro, es decir es la entrada y salida de los empleados de sus puestos de trabajo por razones diversas (Decisión propia o de la empresa).
La movilidad del personal, se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización ysu ambiente; esto significa que el intercambio de personal y el ambiente se definen por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.
OBJETIVOS DE LA MOVILIDAD DEL PERSONAL
Contar con personas capaces en cada puesto de trabajo.
Una ubicación adecuada de las personas en los puestos de trabajo, de acuerdo a su capacidad y conocimiento.
Lograrproductividad en la organización.
Lograr un orden organizacional.
IMPORTANCIA DE LA MOVILIDAD DEL PERSONAL
Su importancia radica en que a través de la movilidad del personal se busca colocar en cada puesto de trabajo la persona más capacitada y eficiente, logrando de esta forma mejor operatividad y competitividad organizacional.
La movilidad del personal es importante ya que cada empleado debeestar en el cargo que sea apto para el mismo, ya que si el empleado no se encuentra en el puesto que le corresponde, esto conlleva a tener un rendimiento muy bajo de las expectativas de productividad de sus funciones, y además con su ineficiencia recarga el trabajo de las personas que depende del mismo. Estas circunstancias suelen suceder en empresas que regularmente no cuentan con sistemas deevaluación del desempeño de sus empleados, y por tal motivo les resulta poco factible cuantificar las pérdidas económicas de la misma.
CAUSAS DE LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL
Movilidad forzosa: Es cuando el trabajador sale de su puesto de trabajo de manera obligada y pueden ser:
Por despido: Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral...
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
MATURÍN – ESTADO – MONAGAS
PROFESORA: BACHILLERES:
SONIA DÍAZ LUIS LÓPEZC.I: 20563905
ODALYS SALAZAR
C.I: 20936451VICENTA MARTÍNEZ
C.I: 22714582
YADIBRI GONZÁLEZ
C.I: 20546261SECCIÓN: 02
MATURÍN, ENERO DE 2013
INTRODUCCIÓN
El destino de una organización está en manos de sus trabajadores, de sus conocimiento, de sus habilidades , de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un arma poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan a cada trabajador enparticular, a la organización a que pertenecen. Es conocido que los trabajadores constituyen el recurso más valioso que tiene una organización por lo que hay que saber potenciarlo al máximo por ello un reto para cualquier organización es conocer cuán motivada y satisfecha están sus trabajadores, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen lostrabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen.
MOVILIDAD DEL PERSONAL
Es el traslado de los trabajadores de un empleo a otro, es decir es la entrada y salida de los empleados de sus puestos de trabajo por razones diversas (Decisión propia o de la empresa).
La movilidad del personal, se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización ysu ambiente; esto significa que el intercambio de personal y el ambiente se definen por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.
OBJETIVOS DE LA MOVILIDAD DEL PERSONAL
Contar con personas capaces en cada puesto de trabajo.
Una ubicación adecuada de las personas en los puestos de trabajo, de acuerdo a su capacidad y conocimiento.
Lograrproductividad en la organización.
Lograr un orden organizacional.
IMPORTANCIA DE LA MOVILIDAD DEL PERSONAL
Su importancia radica en que a través de la movilidad del personal se busca colocar en cada puesto de trabajo la persona más capacitada y eficiente, logrando de esta forma mejor operatividad y competitividad organizacional.
La movilidad del personal es importante ya que cada empleado debeestar en el cargo que sea apto para el mismo, ya que si el empleado no se encuentra en el puesto que le corresponde, esto conlleva a tener un rendimiento muy bajo de las expectativas de productividad de sus funciones, y además con su ineficiencia recarga el trabajo de las personas que depende del mismo. Estas circunstancias suelen suceder en empresas que regularmente no cuentan con sistemas deevaluación del desempeño de sus empleados, y por tal motivo les resulta poco factible cuantificar las pérdidas económicas de la misma.
CAUSAS DE LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL
Movilidad forzosa: Es cuando el trabajador sale de su puesto de trabajo de manera obligada y pueden ser:
Por despido: Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.