Tinajero Perez







INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA PAZ

METROLOGIA
Y
NORMALIZACION


“normas de competencia laboral”


ALUMNO
Tinajero Pérez Sergio

PROFESOR
JUAN MARTIN NUÑEZ LUCERO

INGENIERIA INDUSTRIAL 3°B


La Paz, Baja California Sur 09 / octubre/ 2014
INDICE
Introducción 3
¿PARA QUE SIRVEN LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL? 4
CLASIFICACIÓN 4
DESARROLLO 5
NORMALIZACIÓN 6
La Validación yCertificación de las Competencias Laborales 7
Objetivos Específicos: 7
Conclusión 10
Referencia bibliográfica 11



Introducción
Las normas de competencia laboral, son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términos del conjunto de conocimientos destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño eficiente de una determinada función productiva.
En México elsistema de competencias laborales ha girado sobre 2 aspectos educativo y laboral.
Una norma de competencia laboral describe
-lo que una persona debe ser capaz de hacer
-la forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho
-las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud
-la capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.
Deberácumplir con lo siguiente: será definida por empleadores y trabajadores, tendrá reconocimiento nacional, considerara los distintos niveles de competencia.

¿PARA QUE SIRVEN LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL?

Estas normas permiten al trabajador evaluar su desempeño frente a estándares reconocidos nacionalmente y certificar su competencia, obteniendo reconocimiento por parte del estado y del sectorproductivo de su competencia laboral.

Para las empresas significa Aumentar la confiabilidad de los clientes hacia la empresa, al tener trabajadores certificados en su competencia laboral. También brinda la posibilidad de optimizar los procesos de gestión humana, la adopción de este modelo además garantiza la efectividad de las acciones de capacitación; y permite desarrollar coherentemente los sistemasde Gestión de la Calidad.

Para las entidades educativas (Incluido el SENA) las normas de competencia laboral permiten diseñar y ofrecer programas de formación pertinentes para el sector productivo.

CLASIFICACIÓN
Son un conjunto de datos y especificaciones con relación a las ocupaciones que se establecen como un marco para el análisis la agregación y la descripción de los contenidos de laactividad laboral.
Podemos mencionar las siguientes:
-norma de competencia laboral en la empresa (se refiere a la adquisición de un conjunto de conocimientos habilidades actitudes y aptitudes)
-normas de competencia laboral de asociación (están especificadas por una matriz que determina los conocimientos habilidades y actitudes para desempeñar un puesto y el grado en que han sido alcanzados por todoslos trabajadores que ocupan un mismo puesto)

-normas de competencia laboral de carácter nacional (son instrumentos del gobierno federal que contribuyen a alcanzar la competitividad económica, el desarrollo educativo y el progreso social)
DESARROLLO
Los elementos esenciales de esta metodología son los siguientes:

Para la identificación de las Funciones de cada Área Funcional se considera que cadauno de los Productos o Servicios generados constituye una función; las funciones así identificadas serán, en general, de carácter específicos (técnicas). A nivel de cada Área Funcional se pueden identificar también funciones de carácter genérico (planificación, dirección, control, supervisión, coordinación, etc.)
A cada función corresponde un Proceso. Estos procesos se analizan utilizando unametodología Insumo-Producto, mediante la cual se identificaran todas las actividades necesarias para su ejecución. Estas actividades se agrupan con el fin de definir los Procedimientos.
Entendiéndose por Proceso.- Un conjunto de procedimientos afines entre sí, cuya amplitud permite identificar claramente un producto o servicio determinado, en términos de calidad, cantidad o volumen, costo y...