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DEFINICIÓN Y SELECCIÓN DE COMPETENCIAS
DeSeCo
Resumen

El Proyecto de Definición y Selección de Competencias (DeSeCo) de la OCDE proporciona un marco que puede guiar una extensión, a más largoplazo, de evaluaciones de nuevos dominios de competencias. Una competencia involucra la habilidad de enfrentar demandas complejas, apoyándose en y movilizando recursos psicosociales (incluyendodestrezas y actitudes) en un contexto en particular.

A través del proyecto DeSeCo, la OCDE ha colaborado con un amplio rango de académicos, expertos e instituciones para identificar un conjunto pequeño decompetencias clave, enraizadas en el entendimiento teórico de cómo se definen dichas competencias. Cada competencia clave deberá:

● Contribuir a resultados valiosos para sociedades e individuos;
●Ayudar a los individuos a enfrentar importantes demandas en una amplia variedad de contextos; y
● Ser relevante tanto para los especialistas como para todos los individuos.

El Proyecto DeSeCopara competencias clave clasifica dichas competencias en tres amplias categorías con sus respectivas competencias clave:

□ Usar herramientas de manera interactiva (lenguaje, tecnología, etc.)A. Uso interactivo del lenguaje, los símbolos y los textos
B. Uso interactivo del conocimiento y la información
C. Uso interactivo de la tecnología

□ Interactuar en gruposheterogéneos
A. Relacionarse bien con otros
B. Cooperar y trabajar en equipo
C. Manejar y resolver conflictos

□ Actuar de forma autónoma
A. Actuar dentro delcontexto del gran panorama
B. Formar y conducir planes de vida y proyectos personales
C. Defender y asegurar derechos, intereses.

Estas categorías, cada una con un enfoque específico,están interrelacionadas, y colectivamente, forman la base para identificar y mapear las competencias clave. Las competencias clave son aquellas de valor particular, que tienen áreas múltiples de...