Tio De La Gords 1




Karla Cecilia Castellanos Jiménez

IV Semestre

Licenciatura en derecho

Materia: Derecho corporativo

Dr. Miguel Ángel Pérez Pérez
Tema: El nuevo derecho corporativo sustentabilidad empresarial y gobierno corporativo
15/01/2015




El nuevo derecho corporativo (LEX NEGOTII) sustentabilidad empresarial y gobierno coorporativo.
En dia losjuristas continúan buscando una definición de “derecho”, no es tan sencillo, como lo es para el geometra definir “el espacio”, asi mismo es el derecho y el abogado; el derecho implica orden, si es verdad que regula la vida en sociedad, también lo es que el derecho corporativo regula la vida de la empresa y su impacto en la sociedad, el derecho se distingue de la moralidad, en el drecho corporativo noes fácil distinguir los limites de lo obligatorio.
El derecho corporativo no se limita a lo que dicen las disposiciones mercantiles en la materia, la nova negotii incorpora lo que organizaciones gubernamentales, asociaciones empresariales y la comunidad internacional han dispuesto como necesarias para un redituable y saludable crecimiento sustentable.

El índice de sustentabilidad
El primer grangrupo del sector en incorporar criterios de sustentabilidad fue “el dow jones”, después muchos otros en la bolsa neoyorquina y la de Londres el financial times lanzo en el 2201 el FTSE4Good. Sudafrica fue el primer país emergente que incorporo la sustentabilidad del mercado de acciones y emitio un indice. El crecimiento balanceado requiere, pero no se limita, al lucro economco. Se requieres quetodas las áreas de las empresas cobren conciencia de su emisión y se encaucen a alcanzar los objetivos a corto, mediano y largo plazo. El índice brasileño se basa en tres pilares triple bottom line, integra los valores financieros, sociales y ambientales, que a su vez se dividen en políticas, administración, desempeño y cumplimiento.

Indicadores generales de sustentabilidad integral
Cualquierempresa requiere incluir en su estrategia los tres pilares y precisar el modo que se divulga a empleados, proveedores y publico en general. Para que se implemente la estrategia corporativa se requiere un comité que la implemente y monitoree su desempeño. Para los accionistas, bancos y terceros interesados se requiere que el balance refleje no solo los aspectos financieros si no también los balancessociales y se reflejen los parámetros de salud, seguridad y ambiente.

Derechos para los accionistas minoritarios
El accionista minoritario no se limita a la posibilidad de ser oído y participar en las decisiones importantes de la empresa como fusiones, adquisisiones, cambio o modificación del objeto social, sino también el poder dirigir una controversia mediante arbitraje, de tal suerte que no seanecesario acudir a tribunales judiciales. Es muy conveniente preparar el marco para la transparencia en las decisiones de la asamblea de accionistas y del consejo de administración y el involucramiento de los funcionarios, particularmente si de este consejo deprende su remuneración.

Activos intangibles
La contabilidad desarrolló un nuevo concepto para incorporar a los balances económicos delpatrimonio de una organización, el valor de marca, el conocimiento que desarrolla una organización, y el crecimiento debido al resultado de investigaciones.

Se definen los Intangibles como el conjunto de bienes inmateriales, representados en derechos, privilegios o ventajas de competencia que son valiosos porque contribuyen a un aumento en ingresos o utilidades por medio de su empleo en el enteeconómico; estos derechos se compran o se desarrollan en el curso normal de los negocios.
"Por regla general, son objeto de amortización gradual durante la vida útil estimada"
Los recursos obtenidos por un ente económico que, careciendo de naturaleza material, implican un derecho o privilegio oponible a terceros, distinto de los derivados de los otros activos, de cuyo ejercicio o explotación pueden...