Tipificador de multas laborales

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

( 09 JULIO 2012)

1

Detalle cambios vigentes a partir de 9 Julio 2012
CÓDIGO

NORMA LEGAL
INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA

ENUNCIADO DE LA
INFRACCIÓN

Art. 3º, inciso 1º,
Ley 18.156, de
1982.
1242-c

1110-b

1010-a

1010-b

1009-c

1108-d

1153-a

1153-b

1156-b

Esta multa essin perjuicio
de las sanciones que
corresponde aplicar al
empleador
en
conformidad a la ley,
detalladas
en
este
capítulo.

Artículos 153 inciso
2º y 506 del Código
del Trabajo.

Art. 12 y 506 del
Código del Trabajo.

Art. 12 inciso 2º y
506 del Código del
Trabajo.

Artículos 11 y 506
del
Código
del
Trabajo.

Artículos 146 y 506
del
Código
del
Trabajo.

Art. 21º delD.S. 594
de
1999,
del
Ministerio de Salud,
en relación con los
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo.

Art. 21º del D.S. 594
de
1999,
del
Ministerio de Salud,
en relación con los
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo.

Art. 27 del D.S. 594
de
1999,
del
Ministerio de Salud,
en relación con los
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo.

Invocar indebidamente
la exenciónprevisional
establecida para los
técnicos extranjeros.

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)

CATEGORÍA
INFRACCIONAL

Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la
exención previsional para técnicos extranjeros sin reunir los
requisitos legales de aplicabilidad, según el siguiente
detalle:

DETERMINACIÓN DEL
MONTO DE LA MULTA

Nº Trab.
Empresa

Nº UTM
12

50 a 199

36200 y más

(desarrollar una relación sucinta de los hechos)

1 a 49
GRAVÍSIMA

60

Duplicada en caso de más de una
infracción dentro de dos años.
No
contener
el
Reglamento
Interno
normas para garantizar
un ambiente laboral
digno y de mutuo
respeto
entre
los
trabajadores.

No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, normas que se deben observar paragarantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores.

Alterar la naturaleza de
los servicios o el sitio o
recinto sin cumplir los
requisitos legales.

Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o
recinto en que deben prestarse los servicios) del (de la)
trabajador(a) don (doña)…, sin cumplir con los requisitos
legales conforme a lo resuelto por laResolución N° …,
de fecha ….., de la Inspección del Trabajo de…

Alterar la distribución
de la jornada de trabajo
convenida sin cumplir
los requisitos legales.

No actualizar en el
contrato de trabajo el
aumento
de
la
remuneración
por
mutuo acuerdo de las
partes.
Calificar indebidamente
en calidad de trabajador
de casa particular a
trabajador
que
no
cumple
con
losrequisitos.

No contar con servicios
higiénicos.

No contar con servicios
higiénicos según los
requisitos
mínimos
legales

No dotar de vestidores
independientes
y
separados
para
hombres y mujeres.

No contar el lugar de trabajo con servicios higiénicos de
uso individual o colectivo con excusado y lavatorio
como mínimo, situación que afecta, entre otros, a los
siguientes trabajadores:Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo
con (excusado o lavatorio) – (un compartimento con
puerta por cada excusado, separado de los
compartimentos anexos por medio dedivisiones
permanentes), situación que afecta, entre otros, a los
siguientes trabajadores:
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por...